北京市人力資源和社會(huì)保障局《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》的通知已發(fā)布，具體通知如下：

北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》的通知

京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕17號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門(mén)，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的精神，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)將《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2020年9月28日

北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（京辦發(fā)〔2018〕4號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)北京城市總體規(guī)劃，遵循工程技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以科學(xué)、分類(lèi)評(píng)價(jià)為核心，以激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目的，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的工程技術(shù)人才隊(duì)伍，為推進(jìn)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步、提升自主創(chuàng)新能力、建設(shè)全國(guó)科技創(chuàng)新中心提供人才支撐。

二、適用范圍

本實(shí)施辦法適用于在本市國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中從事工程技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

三、改革內(nèi)容

（一）健全制度體系

1.完善職稱(chēng)層級(jí)。工程系列職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。其中，初級(jí)職稱(chēng)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。改革前我市評(píng)審的高級(jí)工程師（教授級(jí)）證書(shū)繼續(xù)有效。

2.動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄。根據(jù)國(guó)家及本市科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞北京城市總體規(guī)劃，聚焦新技術(shù)、新能源、新基建、新工藝、新裝備、新材料、新產(chǎn)品、科技服務(wù)等領(lǐng)域，動(dòng)態(tài)調(diào)整本市工程系列職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄，持續(xù)滿(mǎn)足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才的評(píng)價(jià)需求。結(jié)合疏解非首都功能，調(diào)整優(yōu)化職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，推動(dòng)工程技術(shù)人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動(dòng)。

（二）完善分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。?jiān)持把品德放在工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察職業(yè)道德。用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，對(duì)在職稱(chēng)評(píng)價(jià)中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱(chēng)的予以撤銷(xiāo)，并記入職稱(chēng)評(píng)價(jià)誠(chéng)信檔案。

2.實(shí)行體現(xiàn)工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實(shí)際，制定《北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》。突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績(jī)，按照不同專(zhuān)業(yè)、不同層次、不同崗位職責(zé)工程技術(shù)人才的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，合理確定評(píng)價(jià)重點(diǎn)。對(duì)從事工程技術(shù)研究設(shè)計(jì)的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題，在新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)術(shù)科研方面的能力和業(yè)績(jī)，以及取得的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；對(duì)從事工程技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在解決生產(chǎn)中實(shí)際問(wèn)題、技術(shù)改革、技術(shù)應(yīng)用、設(shè)備調(diào)試運(yùn)維等方面的能力和業(yè)績(jī)，以及實(shí)踐結(jié)果的示范性；對(duì)從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)的人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其在技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專(zhuān)業(yè)化服務(wù)等方面的能力和業(yè)績(jī)，以及轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的效果效益。

3.實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審代表作制度。將工程技術(shù)人才的代表性成果作為職稱(chēng)評(píng)審的主要內(nèi)容，建立職稱(chēng)評(píng)審代表作清單，明確不同專(zhuān)業(yè)、不同層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審所考察的代表作類(lèi)型。參評(píng)工程系列職稱(chēng)的代表作可包括專(zhuān)利成果、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專(zhuān)業(yè)論文、專(zhuān)著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

（三）暢通晉升渠道

1.完善高層次工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)綠色渠道。取得國(guó)家級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中取得突出成績(jī)的工程技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規(guī)定申報(bào)北京市高端領(lǐng)軍人才正高級(jí)工程師直通車(chē)評(píng)審。對(duì)取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決“卡脖子”重大工程技術(shù)難題、做出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規(guī)定破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

2.打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(zhǎng)立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)崗位從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)；獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人，獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)及以上名次，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，可破格申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)審。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，可分別按相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷對(duì)待。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可免于理論知識(shí)考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

3.實(shí)現(xiàn)工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱(chēng)有效對(duì)應(yīng)。結(jié)合本市實(shí)際，進(jìn)一步完善對(duì)應(yīng)清單，除國(guó)家另有規(guī)定外，工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格均可對(duì)應(yīng)工程系列職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)工程系列職稱(chēng)的條件。本市用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分級(jí)設(shè)置的對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)。

（四）完善評(píng)價(jià)機(jī)制和服務(wù)體系

1.推行社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用”的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。工程技術(shù)人才通過(guò)評(píng)價(jià)取得北京市職稱(chēng)證書(shū)，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對(duì)不符合崗位要求、沒(méi)有履行崗位職責(zé)的工程技術(shù)人才，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。

2.優(yōu)化評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)制。通過(guò)采用考試、評(píng)審、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、認(rèn)定等多種評(píng)價(jià)方式，不斷提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。結(jié)合不同層級(jí)、專(zhuān)業(yè)工作特點(diǎn)，改革完善職稱(chēng)考試命題和組織工作，增強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)工作實(shí)際能力的考察。優(yōu)化評(píng)審工作流程，進(jìn)一步減少申報(bào)材料和證明事項(xiàng)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，突出工作單位推薦意見(jiàn)。加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)信息化建設(shè)，提供職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上查詢(xún)驗(yàn)證等便利服務(wù)。

3.加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。依托具備條件的行業(yè)主管部門(mén)、專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織承擔(dān)工程系列職稱(chēng)評(píng)審工作。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定組建相應(yīng)層級(jí)、專(zhuān)業(yè)的工程系列職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限內(nèi)，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并確定相應(yīng)職稱(chēng)。職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)欤{入全市職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖y(tǒng)一管理使用。嚴(yán)格評(píng)審專(zhuān)家管理，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整考核機(jī)制，確保職稱(chēng)評(píng)審公平、公正。

4.加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。健全和完善職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持職稱(chēng)評(píng)審回避制度、公示制度、結(jié)果驗(yàn)收和備案制度，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)條件、工作流程的監(jiān)督檢查。用人單位沒(méi)有認(rèn)真履行審核責(zé)任或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任。職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照職稱(chēng)評(píng)審管理有關(guān)規(guī)定開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作，按照《北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》審核材料，規(guī)范答辯、評(píng)審工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。因評(píng)審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大的，將責(zé)令其限期整改；對(duì)整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)，并追究責(zé)任。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強(qiáng)化組織保障。各相關(guān)單位應(yīng)按照職能分工，明確工作責(zé)任，密切配合，做好相關(guān)工作。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才職稱(chēng)政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)、監(jiān)督檢查和工作評(píng)估；相關(guān)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)職稱(chēng)改革政策，組織開(kāi)展日常評(píng)價(jià)工作等。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)改革。工程系列職稱(chēng)制度改革涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域廣、覆蓋人員多、社會(huì)關(guān)注度高。各單位要充分認(rèn)識(shí)工程系列職稱(chēng)制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問(wèn)題，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)工程技術(shù)人才積極支持和參與職稱(chēng)制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法自2020年10月1日起實(shí)施。

附件：北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

附件

北京市工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

申報(bào)工程系列職稱(chēng)人員，應(yīng)遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，從事工程技術(shù)工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風(fēng)端正，具備正常履行崗位職責(zé)必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續(xù)教育，同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、技術(shù)員

（一）熟悉本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。

（二）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

2.大學(xué)專(zhuān)科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年；

3.技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

二、助理工程師

（一）掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作的能力，能處理本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。

（二）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年；

3.大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；

4.中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

5.技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

三、工程師

（一）基本條件

1.熟練掌握并能夠靈活運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，了解本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果；具有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜工程項(xiàng)目的工作能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的工程問(wèn)題；具有一定的技術(shù)研究能力，能夠撰寫(xiě)解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)報(bào)告；具有指導(dǎo)助理工程師工作的能力。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

（4）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年；

（5）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)4年；

（6）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

（二）取得助理級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事工程技術(shù)研究設(shè)計(jì)工作，具備一定的技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究能力。參與的重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議具有較高技術(shù)水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計(jì)、測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確；或參與完成并發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專(zhuān)家認(rèn)可；或作為技術(shù)骨干承擔(dān)研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于較高水平。

2.從事工程技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐工作，具備一定的應(yīng)用實(shí)踐能力。熟練運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，能夠解決在生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，多次參與技術(shù)密集、難度高、復(fù)雜性強(qiáng)的工程項(xiàng)目，或參與技術(shù)設(shè)施設(shè)備的調(diào)試運(yùn)維工作，保障安全運(yùn)行，取得一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)工作，具備一定的成果轉(zhuǎn)化推廣能力。參與運(yùn)營(yíng)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，或提供技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，促進(jìn)項(xiàng)目成功落地，實(shí)現(xiàn)了一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

（三）取得助理級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，應(yīng)具備下列成果條件：

作為參與人在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文，或作為參與人完成在單位內(nèi)具有較大影響的發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專(zhuān)著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等，2項(xiàng)及以上。

四、高級(jí)工程師

（一）基本條件

1.系統(tǒng)掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有跟蹤本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力；認(rèn)真履行工作職責(zé)，履職成效良好，有較高的行業(yè)認(rèn)可度；在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導(dǎo)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年；

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年；

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

（4）已取得非本系列（專(zhuān)業(yè)）副高級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；

（5）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

（二）取得中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事工程技術(shù)研究設(shè)計(jì)工作，具有豐富的技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的研究能力，能解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。參與完成的省部級(jí)及以上重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議具有較高技術(shù)水平；或發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，受到同行專(zhuān)家認(rèn)可；或作為主要參與人研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

2.從事工程技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐工作，具有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，能解決生產(chǎn)過(guò)程中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。獨(dú)立主持和建設(shè)重大工程項(xiàng)目、重大技術(shù)改革項(xiàng)目，或獨(dú)立承擔(dān)過(guò)重要課題研究，或參與省部級(jí)及以上重點(diǎn)項(xiàng)目，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)工作，掌握國(guó)內(nèi)外技術(shù)成果轉(zhuǎn)化服務(wù)相關(guān)方法和發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的技術(shù)推廣、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化能力。作為主要負(fù)責(zé)人成功運(yùn)營(yíng)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；或提供技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)和資源配置服務(wù)，為推動(dòng)技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化做出積極貢獻(xiàn)。

（三）取得中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，具備下列成果條件之一：

作為第一作者在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文，或作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響的發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專(zhuān)著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等，3項(xiàng)及以上。

（四）具備下列條件之一，可不受學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷限制，破格申報(bào)高級(jí)工程師：

1.獲得省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)；

2.作為主要完成人（排名前三），獲得中國(guó)專(zhuān)利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)及以上；

3.作為主要起草人（排名前五）編寫(xiě)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；或作為主要起草人（排名前三）編寫(xiě)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。

五、正高級(jí)工程師

（一）基本條件

1.具有全面系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐功底，全面掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有引領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用；在指導(dǎo)、培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻(xiàn)，能夠有效指導(dǎo)高級(jí)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得副高級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年；

（2）已取得非本系列（專(zhuān)業(yè)）正高級(jí)職稱(chēng)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；

（3）技工院校畢業(yè)生按本辦法有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

（二）取得副高級(jí)職稱(chēng)后，應(yīng)具備下列業(yè)績(jī)條件之一：

1.從事工程技術(shù)研究設(shè)計(jì)工作，具備很強(qiáng)的科學(xué)研究能力。主持或承擔(dān)的省部級(jí)及以上重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計(jì)、測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確；或作為主要完成人發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值，推動(dòng)了本專(zhuān)業(yè)發(fā)展；或擔(dān)任技術(shù)帶頭人研制開(kāi)發(fā)高難度、較復(fù)雜的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

2.從事工程技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐工作，具備很強(qiáng)的技術(shù)實(shí)踐能力。主持或承擔(dān)省部級(jí)及以上重大技術(shù)項(xiàng)目，或解決重大技術(shù)問(wèn)題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，在技術(shù)革新、引進(jìn)和推廣新技術(shù)等方面實(shí)現(xiàn)重大突破，發(fā)揮了核心作用，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.從事科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)工作，具備很強(qiáng)的服務(wù)推廣能力。主持完成國(guó)家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目研發(fā)成果、行業(yè)共性技術(shù)、行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，取得重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；或作為負(fù)責(zé)人運(yùn)營(yíng)重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，取得重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；或作為負(fù)責(zé)人為實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，為項(xiàng)目落地實(shí)施做出重大貢獻(xiàn)。

（三）取得副高級(jí)職稱(chēng)后，應(yīng)具備下列成果條件之一：

作為第一作者在國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文，或作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響的發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工法、專(zhuān)著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)合同等，3項(xiàng)及以上。

（四）具備下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷等限制，直接申報(bào)高端領(lǐng)軍人才正高級(jí)工程師直通車(chē)評(píng)審：

1.獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)；

2.主持完成國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目；

3.取得國(guó)家級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

4.在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中取得突出成績(jī)。

附件下載：《北京市深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》的通知