第一條　為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　�。ǘ�）因企業(yè)職工流動、停薪留職從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議；

　�。ㄈ�）因執(zhí)行國家和本市有關工資（含津貼和補貼）的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　（四）因執(zhí)行國家和本市有關養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　�。ㄎ澹┮驁�(zhí)行國家和本市有關集體福利費、交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　（六）因執(zhí)行國家和本市有關職業(yè)技術培訓的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學校和各種技術訓練班、進修班的培訓及相關的培訓合同、培訓費用等發(fā)生的爭議；

　�。ㄆ撸┮驁�(zhí)行國家和本市有關工作時間、休息時間、休假制度、勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護、未成年人勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；

　�。ò耍┮蚵男�、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　�。ň牛┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第三條　企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。

　　本辦法所稱職工，是指依法與企業(yè)確立勞動關系的勞動者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術人員和工人（含外籍員工）。

　　第四條　處理勞動爭議應當遵循的原則和申請?zhí)幚韯趧訝幾h的程序，依照《條例》第四條、第六條的規(guī)定辦理。

　　第五條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

　　被推舉的代表應向勞動爭議仲裁委員會提交推舉人共同簽署的授權委托書。

　　第二章　企業(yè)調(diào)解第六條　企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員會的人員組成、辦事機構的設立，依照《條例》第七條至第九條的規(guī)定辦理。

　　設有分廠（分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調(diào)解委員會。

　　第七條　調(diào)解委員會及其辦事機構所需活動經(jīng)費，由企業(yè)承擔。

　　第八條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，依照《條例》第十條、第十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書由雙方當事人簽字，調(diào)解委員會主任署名，加蓋調(diào)解委員會印章。

　　第三章　仲裁第九條　市和區(qū)、縣以及天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

　　第十條　仲裁委員會由下列人員組成：

　�。ㄒ唬┩�級勞動行政部門的代表；

　�。ǘ�）同級工會的代表；

　�。ㄈ�）同級政府指定的用人單位方面的代表。

　　仲裁委員會組成必須是單數(shù)，主任由勞動行政部門的負責人擔任。仲裁委員會成員名單報請同級人民政府批準后，報上級仲裁委員會備案。

　　勞動行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。

　　仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第十一條　仲裁委員會可以聘任勞動行政部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

　　仲裁員資格由市勞動行政部門考核認定。取得仲裁員資格的，方可在仲裁委員會擔任專職或者兼職仲裁員。

　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。

　　兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。

　　第十二條　仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成。

　　事實清楚、案情簡單，適用法律法規(guī)明確的簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

　　復雜的勞動爭議案件，仲裁委員會應指定一名首席仲裁員和二名仲裁員處理。

　　仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　第十三條　市仲裁委員會負責受理下列勞動爭議：

　�。ㄒ唬┰谌�市有重大影響的和跨省、市的勞動爭議；

　　（二）投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；

　�。ㄈ�）座落在市內(nèi)六區(qū)的、投資額在500萬美元以下的市屬外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；

　�。ㄋ模┚惩馄髽I(yè)駐津辦事機構發(fā)生的勞動爭議；

　�。ㄎ澹┩饧畣T工與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　區(qū)、縣仲裁委員會負責處理本行政區(qū)域內(nèi)市仲裁委員會管轄以外的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)仲裁委員會、天津港保稅區(qū)仲裁委員會分別負責處理在天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記的企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　第十四條　上級仲裁委員會應當指導、監(jiān)督下級仲裁委員會辦理案件。

　　下級仲裁委員會對其管轄的案件，認為需要由上級仲裁委員會辦理的，以及上級仲裁委員會認為應當提交自己辦理的，可由上級仲裁委員會辦理。

　　第十五條　仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由他們共同上級仲裁委員會指定管轄。

　　第十六條　無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；死亡的職工和沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

　　第十七條　仲裁委員會受理的案件當事人雙方可以自行和解，和解后由申訴人申請撤訴。案件的撤訴發(fā)生在仲裁庭組成以前，由仲裁委員會主任做出決定；發(fā)生在仲裁庭成立以后，由仲裁庭做出決定。

　　第十八條　當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

　　第十九條　有關申訴書事項、仲裁委員會受理時效、被訴人提交答辯書時效、開庭通知送達和開庭調(diào)解事宜，依照《條例》第二十四條至第二十七條執(zhí)行。

　　第二十條　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，并送達雙方當事人。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

　　調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

　　第二十一條　仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件，應當認真聽取雙方當事人的陳述，可以再行調(diào)解，調(diào)解仍無法達成協(xié)議的，由仲裁庭進行合議，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則予以裁決。不同意見必須如實筆錄。

　　仲裁庭做出裁決后，應當制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。

　　第二十二條　當事人對仲裁裁決不服的，依照《條例》第三十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第二十四條　仲裁庭處理勞動爭議，應當在收到仲裁申請的60日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

　　因不可抗力使仲裁活動不能進行的，仲裁庭可以向仲裁委員會申請中止仲裁活動。中止仲裁活動的原因消除后，應當立即恢復仲裁活動。

　　第二十五條　仲裁委員會對本級仲裁庭已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，應當重新處理并在30日內(nèi)處理完畢。

　　第二十六條　勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　仲裁委員會工作經(jīng)費不足的部分由同級人民政府財政部門解決。

　　第二十七條　仲裁委員會組成人員或者仲裁員有《條例》第三十五條規(guī)定情形之一需要回避的，按下列權限決定：

　�。ㄒ唬┲俨梦瘑T會主任的回避，由仲裁委員會決定；

　�。ǘ�）仲裁委員會成員和仲裁員及其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

　　第二十八條　職工一方在30人以上的集體勞動爭議按國家規(guī)定的案件特別審理程序處理。

　　第四章　附則第二十九條　違反《條例》和本辦法的，依照《條例》第四章的規(guī)定處罰。

　　第三十條　國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶和與之建立勞動關系的勞動者之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十一條　本辦法具體應用的問題由市勞動行政部門負責解釋。

　　第三十二條　本辦法自發(fā)布之日起施行。1987年12月29日天津市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉實施細則》同時廢止。