第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省情況，制定本辦法。

　　第二條　省、市、縣人民政府的勞動管理部門是本省中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理機關(guān)。

　　第三條　外商投資企業(yè)的職工，有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。

　　第四條　外商投資企業(yè)自行制定勞動計劃，自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。

　　第五條　外商投資企業(yè)所需職工，在所在地勞動人事管理部門的協(xié)助下，自行招收、招聘，通過考核，擇優(yōu)錄用。

　　外商投資企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，在當?shù)責o法解決的，經(jīng)所在市或省勞動人事管理部門商得有關(guān)地區(qū)勞動人事管理部門同意，可以到外地招聘。

　　外商投資企業(yè)決定錄用的人員，其所在單位應予支持，允許應招、應聘；如有爭議，由被錄用人員所在地勞動人事管理部門裁決。

　　第六條　中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營時，原有職工未被錄用的，應由中方企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的，由企業(yè)主管部門或所在地勞動人事管理部門另行安排。

　　第七條　外商投資企業(yè)實行勞動合同制。勞動合同由企業(yè)同職工個人簽訂，也可以同本企業(yè)工會集體簽訂。

　　勞動合同的內(nèi)容應包括職工的錄用和解雇、辭職，生產(chǎn)和工作任務，工資和獎懲，生產(chǎn)工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護和勞動紀律，合同期限，變更和解除合同的條件，違反合同的責任，以及雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

　　第八條　外商投資企業(yè)對在勞動合同期內(nèi)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而多余的職工或根據(jù)勞動合同規(guī)定需辭退的職工，可以辭退，但必須在一個月前通知被辭退的職工。

　　對上述被辭退以及合同期滿終止合同的職工，外商投資企業(yè)應根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金。

　　勞動合同期滿終止合同的職工和在勞動合同期內(nèi)被辭退的職工，由所在地勞動人事管理部門按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對待；原從外地招用、聘用者，按合同的有關(guān)條款處理。

　　勞動合同期內(nèi)的職工，因工傷、職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間，因病或非因工負傷住院治療期間，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退。對因工致殘，喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的職工，外商投資企業(yè)應按國營企業(yè)有關(guān)勞保福利的規(guī)定對待。

　　第九條　外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請辭職，須提前一個月向企業(yè)提出，理由正當者，經(jīng)企業(yè)同意，可以辭職。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資培訓的，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限，須按勞動合同規(guī)定，賠償培訓費用。

　　第十條　外商投資企業(yè)職工的工資標準、分配形式和獎勵、津貼制度，由企業(yè)決定。職工的工資水平按照不低于所在地同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則確定，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，予以多減、少增或不增。

　　外商投資企業(yè)正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師、審計師等高級管理人員的工資待遇，外籍職工和港、澳、臺職工的雇用、解雇、辭退、報酬、福利待遇等事項，由董事會決定，并在聘用合同中規(guī)定。

　　第十一條　外商投資企業(yè)除按照國家規(guī)定支付或者提取中方職工勞動保險金、福利費用和住房補助基金外，免繳國家對中方職工的物價、交通等補貼。住房補助基金，留給企業(yè)用于解決職工住房。

　　外商投資企業(yè)的勞動保險、福利費用和住房補助基金的標準，由企業(yè)所在市人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定。勞動保險、福利費用隨企業(yè)工資總額的增長相應增長。

　　第十二條　外商投資企業(yè)有權(quán)制定獎懲辦法，對職工進行獎勵或處分。對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同處分，直至開除。

　　第十三條　外商投資企業(yè)職工的生產(chǎn)、工作時間每天不得超過八小時，企業(yè)因生產(chǎn)、工作確需增加勞動工時，應以不損害職工身體健康為前提，并發(fā)給加班工資。

　　第十四條　外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件并接受所在地勞動管理部門的監(jiān)察。

　　第十五條　外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按國家規(guī)定，及時報告企業(yè)主管部門、所在地勞動管理部門、工會組織，并接受有關(guān)部門對事故的檢查和處理。

　　第十六條　外商投資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及探親、婚喪、分娩和計劃生育等假期。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應照常支付工資。

　　第十七條　外商投資企業(yè)的勞動計劃，勞動合同，辭退和開除職工，須向所在地勞動人事管理部門備案。

　　第十八條　外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，可由爭議的一方或雙方向所在地勞動爭議仲裁委員會請求仲裁；如有一方不服仲裁，可在十五日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟。

　　第十九條　香港、澳門、臺灣的公司、企業(yè)和其它經(jīng)濟組織或者個人在本省投資興辦的企業(yè)，適用本辦法。

　　第二十條　本辦法自公布之日起施行。