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人力資源和人力資源管理

2014-11-11 17:01 來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng)整理 打印 | 收藏 |
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  人力資源,即指那些可以獲得的,并能對(duì)建立和實(shí)現(xiàn)一個(gè)組織的愿望、使命或目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的人所具有的能力的總和。

  作為整體,通常所說(shuō)人力資源包含了兩個(gè)方面,即外在要素——數(shù)量,和內(nèi)在要素——質(zhì)量,既包括了完成工作所需的體能和智能兩個(gè)客觀因素,又由于人力資源的實(shí)際效能還受到更多因素的影響,因而還包括品德、性情、價(jià)值觀和心理特點(diǎn)等主觀因素。

  人力資源管理是指從一個(gè)組織的目標(biāo)出發(fā),為提高其成員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作績(jī)效,對(duì)人力資源的獲得、開(kāi)發(fā)、保持、使用、理解、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)等一切對(duì)組織的成員構(gòu)成影響的管理思想、理論、決策、方法和實(shí)踐活動(dòng)等的總稱(chēng)。

  歸納起來(lái),人力資源管理主要有兩個(gè)層次的目標(biāo)。廣義的目標(biāo),是通過(guò)人力資源潛質(zhì)的最大化,提高個(gè)人工作績(jī)效和組織績(jī)效,以最高的效率達(dá)到組織的目標(biāo);狹義的目標(biāo),是通過(guò)組織的人力資源政策,有效地管理組織成員。

責(zé)任編輯:memo
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