2021年一級建造師已經(jīng)進入備考階段，但有許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學(xué)習(xí)，小編為大家整理了一級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些考點，希望對考生們有所幫助。

勞動合同的訂立

1.勞動合同的規(guī)定

■用人單位不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件

■用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

■全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工

■勞動合同分為固定期限勞動合同（可以是1年、2年、5年10年甚至更長）、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型

2.可以簽訂無固定期限勞動合同的形情（四種）

■勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

■用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

■連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定不良情況

■用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

3.勞動合同的基本條款

4.勞動關(guān)系的建立

■用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系（無論簽訂合同是之前、同時、還是之后）

■未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立

■勞動合同應(yīng)采書面形式（非全日制用工可訂立口頭合同）

■非全日制用工：一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時

■勞動合同對報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確爭議的解決

5.試用期的規(guī)定

■同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期

■試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

■勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限

■用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

6.試用期的期限和工資

7.勞動合同無效的情況

■以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同（欺詐+脅迫+乘人之危）

■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

■違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的

注意：在施工合同中，欺詐、脅迫、乘人之危的合同是可撤銷合同，但在勞動合同中是無效合同。

8.集體合同

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