【考頻指數(shù)】★★★

【考點精講】

一、女職工的特殊保護

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和同家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事同家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、未成年工的特殊保護

用人單位禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

【經典例題】

1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，符合對女職工特殊保護規(guī)定的是( )。

A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)

B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動

D.不得安排女職工在懷孕期從事第三級體力勞動強度的勞動

【答案】D