為幫助廣大考生順利通過2015年一級建造師考試，建設(shè)工程教育網(wǎng)針對一級建造師進(jìn)行了復(fù)習(xí)資料收集整理，希望對大家有所幫助，一級建造師模擬題欄目每日奉上經(jīng)典例題，每天進(jìn)步一點點，成就你的工程師夢！

　　經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　　（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。