2021年二級建造師正在備考中，小編為大家整理了2021年二級建造師《建設工程法規(guī)及相關知識》的一些知識點與考點，希望對考生們有所幫助。

訂立勞動合同應注意的事項

（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，除非：

（1）非全日制用工，以小時計酬為主；

（2）在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為24小時。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

（二）勞動報酬和試用期

1.對勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理：

（1）雙方重新協(xié)商；

（2）協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

（3）沒有集體合同或集體合同未規(guī)定報酬的，實行同工同酬；

（4）沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

2.試用期

（1）期限

【提示】“不滿”和“不超過”兩個關鍵詞。

【注意1】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。

【注意2】以完成一定工作為期限的勞動合同不得設定試用期。

（2）試用期內(nèi)的最低工資

①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

②不低于勞動合同約定工資的80%；

③不低于用人單位所在地的最低工資標準。

【注意】三者的邏輯關系是，1和2是或的關系，1、2和3是并且的關系。

（3）試用期內(nèi)合同解除條件的限制

除特定情況，用人單位不得解除合同，如解除需說明理由。

（三）勞動合同的生效和無效

1.生效：用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效。

【提示1】雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準。

【提示2】如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

2.無效

（1）以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

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