現(xiàn)在的競爭壓力這么大，同樣的在二級建造師考試中，也是壓力很大的，所以在備考考試的時候，一定要努力啦！為了幫助小伙們，接下來小編帶大家學習二級建造師合同法律制度知識點16：勞動合同的解除和終止(二)。

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　　知識點16：勞動合同的解除和終止(二)

　　【考頻指數(shù)】★★★

　　【考點精講】

　　一、用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定

　　用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其它致使勞動合同無法履行的。

　　2.裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　(1)訂立較長期限的固定合同的;

　　(2)訂立無固定期限合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　二、用人單位不得解除勞動合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或因工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.其他。

　　三、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

　　4.用人單位宣告破產(chǎn)的;

　　5.被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或提前解散的;

　　6.其他。

　　四、終止合同的經(jīng)濟補償

　　1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資;

　　2.6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資;

　　3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年;

　　4.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。

　　【速記點評】不得解除勞動關(guān)系的情形以及終止勞動合同的經(jīng)濟補償為高頻考點，請注意加深記憶。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

　　A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

　　C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　2.某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有(　)。

　　A.某女工因休產(chǎn)假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了

　　D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達室收發(fā)信件

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項A產(chǎn)假期間不能解除勞動合同;選項B懷疑是莫須有的;選項D患職業(yè)病的不能解除合同關(guān)系。

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