一、勞動爭議的范圍

　　用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的爭議。

　　二、勞動爭議的解決方式

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　（一）調(diào)解

　　調(diào)解主體是用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會。

　　勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成；調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

　　（二）仲裁

　　通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

　　【注意1】勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制；勞動關(guān)系終止，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年提出。

　　【注意2】當當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救助、對方當事人同意履行義務(wù)勞動爭議仲裁時效的中斷，訴訟時效期間重新計算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時效內(nèi)提起仲裁，時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算。

　　（三）訴訟

　　對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。