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2011年一級建造師考試《建設工程法規(guī)》：勞動法
2Z201140 勞動法
主要內容
一、勞動合同制度
二、勞動保護制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
（一）勞動合同的特征
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（三）勞動合同的效力
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（六）法律責任
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。
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1.主體的特定性
（1）勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經濟組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關系，我國法律是予以保護的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協商，但是協商的內容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動合同的內容
1.必備條款
?。?）合同期限
?。?）工作內容
?。?）勞動保護和勞動條件
?。?）勞動報酬
（5）勞動紀律
?。?）勞動合同終止的條件
（7）違約責任
2.可備條款
?。?）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
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