2.勞動爭議仲裁的原則

　?。?）一次裁決原則

　　即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。

　?。?）合議原則

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

　　（3）強制原則

　　勞動爭議仲裁實行強制原則，主要表現(xiàn)為：當事人申請仲裁無須雙方達成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理；在仲裁庭對爭議調解不成時，無須得到當事人的同意，可直接行使裁決權；對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　3.勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

　?。?）勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

　　仲裁委員會由下列人員組成：

　?。?）勞動行政主管部門的代表；

　?。?）工會的代表；

　?。?）政府指定的經濟綜合管理部門的代表。

　　仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。

　　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。

　　縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

　　設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

　　發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

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