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　　1.無效勞動合同

　　（1）違反法律、行政法規(guī)

　　（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立

　?。?）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力

　　2.部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　3.確認

　?。?）由勞動爭議仲裁委員會

　?。?）人民法院

　?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止

　　1.勞動合同期滿

　　2.當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

　　（五）勞動合同的解除

　　1.協(xié)商解除

　?。?）當事人協(xié)商一致可解除

　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經濟補償

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時解除

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件

　　2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　4）單位無需支付經濟補償

　?。?）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

　　1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任

　　3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

　　4）用人單位應給予經濟補償

　?。?）經濟性裁員

　　1）用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告

　　2）用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　3）用人單位應給予經濟補償

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　　（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

　　（3）女職工在孕期、產假、哺乳期內

　?。?）其它

　　4.勞動者單方解除

　?。?）預告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

　　（2）隨時解除

　　1）在試用期內

　　2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

　　（3）法律責任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任

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