（五）勞動合同的解除。

　　1.協(xié)商解除；

　　2.用人單位單方解除；

　　3.用人單位不得解除合同的情況；

　　4.勞動者單方解除

　　1.協(xié)商解除

　?。?）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；

　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　2.用人單位單方解除

　　（1）隨時解除

　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；

　?、趪?yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

　?、蹏?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　?、軉挝粺o需支付經(jīng)濟補償。

　?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

　　①勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

　?、墼瓌趧雍贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；

　?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟補償。

　?。?）經(jīng)濟性裁員

　　①用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告；

　?、谟萌藛挝辉?個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；

　　③用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　　（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；

　　（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

　　（4）其它。

　　4.勞動者單位方解除

　　（1）預(yù)告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

　　（2）隨時解除

　?、僭谠囉闷趦?nèi)；

　?、谟萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件。

　　（3）法律責(zé)任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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