二、勞動保護制度

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　　（一）勞動保護（5條）

　　1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，。防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　4.從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

　　5.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

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　　1.禁止重體力

　　禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

　　2.經期保護

　　不得安排女職工在經期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級體力勞動強度的勞動。

　　3.孕期保護

　　不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　4.產假

　　女職工享受不少于90天的產假。

　　5.哺乳期保護

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班。

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　　1.未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　2.不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。

　　3.用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

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