1．作業(yè)活動結束，承包單位的檢查順序依次是（ 　）。
　　A．自檢、互檢、專檢
　　B．互檢、自檢、專檢
　　C．自檢、專檢、互檢
　　D．專檢、自檢、互檢
　　答案：A
　　解析：作業(yè)活動結束，先是自己檢查再相互檢查，最后由專業(yè)人員檢查。

　　2．直方圖呈雙峰型，究其原因，可能是（ ?。?br />　　A．分組不當
　　B．剔除不合格品造成的
　　C．不熟練工人臨時替班
　　D．兩組數據混在一起
　　答案：D
　　解析：兩組合格的數據混在一起，是兩個不同的正態(tài)分布。

　　3．根據《中華人民共和國安全生產法》，生產經營單位的安全設施投資應納入（ 　）。
　　A．估算
　　B．概算
　　C．預算
　　D．結算
　　答案：B
　　解析：《中華人民共和國安全生產法》第24條規(guī)定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下通稱建設項目）的安全措施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。

　　4．職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的持續(xù)性是由（ ?。┬詻Q定的。
　　A．產品生產的固定性和流動
　　B．產品的多樣性和生產的單件
　　C．產品生產過程的連續(xù)性和分工
　　D．產品生產的階段
　　答案：D
　　解析：一個建設工程項目從立項到投產使用要經歷五個階段，這五個階段都要十分重視項目的安全和環(huán)境問題，持續(xù)不斷地對項目各個階段可能出現的安全和環(huán)境問題實施管理，否則，就會造成投資的巨大浪費，甚至造成工程項目的夭折。

　　5．通過熱氧化作用，將廢氣中的有害部分化為無害物質的方法是污染物治理技術中的（ 　）法。
　　A．吸收
　　B．催化
　　C．冷凝
　　D．燃燒
　　答案：D
　　解析：大氣中氣態(tài)污染物的治理技術主要有：吸收法、吸附法、催化法、燃燒法、生物法。吸收法是選取合適的吸收劑，可吸收空氣中的SO2、H2S、HF、NO4；催化法是利用催化劑把氣體中的有害物質轉化為無害物質；冷凝法是使處于氣態(tài)的污染物冷能，從氣體中分離出來的方法；燃燒法即題干所述。

　　6．施工單位自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起（ ?。┨熘畠龋瑧蚪ㄔO行政主管部門或者其它有關部門登記。
　　A．10
　　B．15
　　C．20
　　D．30
　　答案：D
　　解析：根據《建設工程安全生產管理條例》規(guī)定，施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起30日之內，向建設行政主管部門或者其它有關部門登記。登記標志應當設置于或者附著于該設備的顯著位置。

　　7．建筑施工中的“三寶”“四口”中的“四口”的防護不包括（ ?。┛凇?br />　　A．工地入
　　B．通道入
　　C．預留洞
　　D．樓梯
　　答案：A
　　解析：《施工安全檢查標準與安全施工檢查表》中對“四口”的說明是：通道口、預留洞口、樓梯口、電梯口。

　　8．下列不屬于安全事故處理的原則的是（ ?。┎环胚^。
　　A．事故原因不清楚
　　B．事故責任者和員工未受到教育
　　C．受害者沒有得到治療
　　D．事故責任者沒有處理
　　答案：C
　　解析：安全事故處理的原則即四不放過原則是：事故原因不清楚不放過、事故責任者和員工未受到教育不放過、事故責任者沒有處理不放過、沒有制定防范措施不放過。

　　9．在上下班途中，受到機動車事故傷害（ ?。┕?。
　　A．屬于
　　B．不屬于
　　C．酌情認定
　　D．參照慣例認定
　　答案：A
　　解析：《工傷保險條例》中規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形，都應當認定為工傷：

　　10．職工患有職業(yè)病，在被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的情況下，其所在單位應在確認之日起（ ?。┲畠葘⑵湔{離原工作崗位。
　　A．半個月
　　B．一個月
　　C．兩個月
　　D．半年
　　答案：C
　　解析：《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定：職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有有害作業(yè)或工作的，應在確定之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫時不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。

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