職場男性壓力過大如何解壓

　　有句歌詞唱到說，“愛拼才會贏”，但在號稱男性天下的職場，拼搏中總難免壓力與挫折。一份針對職場男性的調查顯示，月薪超過8000元的職場人士中，對薪酬的滿意度明顯提升，對壓力的感知不那么敏感，與此同時，也有三分之一的男性曾因工作壓力大而黯然淚下。

　　近五成職場男性感覺有壓力

　　受到傳統(tǒng)社會角色的定位，男性承擔的壓力往往大于女性。智聯(lián)招聘一份6000名職場男性參與的調查中，近五成人表示工作、生活中壓力較大。

　　43.1%的受調查者認為，壓力較大難以承受；50.2%的受調查者表示有壓力，但還可以接受；各年齡段的受調查者中，41-50歲的男性壓力感最大，55.6%的人表示有壓力。

　　調查顯示，一半男性表示主要壓力來自工作，一半則表示生活帶來的壓力最大。職場分析人士認為，職場競爭和日常生活中，心態(tài)調整尤為重要，職場人士要學會消解負面情緒的影響，樹立清晰的職業(yè)目標，穩(wěn)當把握好工作重心的同時，正確面對生活壓力，不急不躁做好兩方面的平衡。

　　調查中，感到“經濟壓力比較大”的職場男性達53.6%，認為經濟壓力“一般，還可以承受”的達41.7%.數(shù)據(jù)顯示，月收入超過8000元的職場男性，對經濟壓力的感知明顯減少，收入在8000至10000元的職場男性中，15.2%的人對經濟壓力沒什么感覺，月收入過萬的人中，四分之一的人對經濟壓力沒什么感覺。

　　盡管如此，月收入上萬元的職場男性中，仍有30.1%的人表示經濟壓力“難以承受”。這表明，收入達到一定高度后，生活需求相應增加，經濟壓力也隨之放大。

　　職場分析人士表示，量入為出是調節(jié)經濟壓力的基本原則。有心的職場男性應有自己的理財規(guī)劃，有效把握日常主要的支出項目，積累一定財富后適當選擇理財產品，逐步學會打理自己的財務。

　　6成職場男性 渴望收入翻一番

　　薪酬滿意度一項的調查中，七成多職場男性對薪酬不大滿意，僅有不足三成的職場男性認為，目前薪酬還能夠接受。

　　秘笈一：扔掉“受害人心態(tài)”

　　發(fā)現(xiàn)自己不受老板偏愛，然后就自怨自艾，覺得老板不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄？

　　拋開這種不成熟的想法吧！就算你真的是被傷害的可憐兮兮的小白兔，也要明白職場是弱肉強食的叢林。對于有“受害人”心態(tài)的人，剛開始會有人同情，但久而久之就不會再有人同情甚至幫助他，誰喜歡逢人便說“阿毛丟了”的祥林嫂呢？只有正面應對挫折，才能克服挫折。

　　秘笈二：學會危機公關

　　2009年6月2 日，明星周杰駕車發(fā)生交通事故，雖然事發(fā)后他迅速報警，但其后不露面不道歉的態(tài)度激起民憤，網友遂叫他“周逃逃”。周杰在博客中這樣回應：“請問你們哪位是親眼所見的當事人��？還不是以訛傳訛、添油加醋道聽途說的�。侩y道這都是弱勢群體的特點和風格嗎？請別忘記我也同樣是受害者。”“如果是周杰當場死亡呢？請問有人同情嗎？”

　　要知道，大眾同情的一定是弱勢群體。不了解內情的情況下看到兩個女人吵架，你是同情哭的那個，還是同情破口大罵的那個？

　　秘笈三：表現(xiàn)得像個成功者

　　業(yè)績不可能一直都是上漲的，但是要學會聰明的為業(yè)績下滑找到合理的理由。比如石油相關的利潤率下滑，就擺出原有漲價的數(shù)據(jù)和各大競爭對手公司給出的極度業(yè)績報表，告訴你的老板，你的業(yè)績下滑，但是仍然是同行業(yè)里業(yè)績最好的那一個。