俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。

　　比如，升職就意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是要先討好老板，我做不來；升職就等于把自己推到領導的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

　　檢視這些自限性思維，然后重新建立一個與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎，接下來的就只是方法而已。

　　那么想升職的方法又有哪些呢？尤其是職場女性，總是不敢要求，即使沒有機會，也應該把握升遷機會。以下我們來看看楊瀾的建議：

　　曾經(jīng)看了一本書，書里講的是：“你為什么不問？”，挺有感觸的，跟大家分享一下。

　　這本書里說對于同等學歷、同樣成績的大學畢業(yè)生來說，男孩子比較敢于要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會注意到女性在政府和企業(yè)當中高管的數(shù)量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關。

　　職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場的謀生技能，“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續(xù)充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場謀生技能我把它稱作“發(fā)聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。