安康的心態(tài)是你開心義務(wù)、愉快生活的緊要確保，但在理論義務(wù)和生活中由于不自信、偏執(zhí)、自發(fā)自傲等緣由，普通人員暫時(shí)組成了不安康的心態(tài)。假設(shè)任由不安康心態(tài)“綁架”自身，其結(jié)果會(huì)嚴(yán)重影響自己的職業(yè)展開、人際關(guān)系和生活質(zhì)量。假設(shè)不能清醒地認(rèn)得此Issue（Issue（問題）），并加以調(diào)理和改動(dòng)的話，只會(huì)讓自身的處境越來越糟糕。以下是不安康心態(tài)的多見的展示方式和筆者給出的自己拙見，希望能夠?qū)τ写诵膽B(tài)的人有所啟示。

　　☆不管大事、大事，顯示錯(cuò)誤后，你喜歡把責(zé)任推給別人，說這不是你的錯(cuò)。

　　人無(wú)完人，誰(shuí)都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)分。遇到事情首先應(yīng)該看看自身存在什么Issue（Issue（問題）），有沒有需求提高和改進(jìn)的地位。小氣地招認(rèn)錯(cuò)誤反而會(huì)更隨意獲得別人的諒解，勇于承擔(dān)責(zé)任也會(huì)讓你贏得更多的信任和尊重，成熟從勇于擔(dān)當(dāng)末尾！

　　☆你經(jīng)常以為自身貢獻(xiàn)大，失掉的少，別人不停不公允地對(duì)待你。

　　假設(shè)短時(shí)辰顯示此種想象，你大可不必?fù)?dān)憂，或許現(xiàn)狀很快就能失掉改動(dòng)；假設(shè)暫時(shí)如此，那一定是你的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)出了Issue（Issue（問題）），或許你把自身的貢獻(xiàn)看多了，把別人看少了。義務(wù)是你做的，其他的還是交給別人來處置吧。假設(shè)確實(shí)暫時(shí)不公允，那你為什么還要忍受呢？選擇你認(rèn)為公允的環(huán)境也是一種辦法。不過，一定要避免“才出狼窩，又進(jìn)虎穴”的現(xiàn)象顯示哦！

　　☆你覺得自身才干很強(qiáng)、身手很大，但是你不停升職無(wú)望，你認(rèn)為指點(diǎn)有眼無(wú)珠。

　　記得杰克·韋爾奇在《贏》一書中寫道：“提升的根本是你在目前的崗位上做出動(dòng)人的、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績(jī)，而不是動(dòng)用指點(diǎn)的政治資本”。能做你的指點(diǎn)一定有他的過人之處，自己才干的大小不是靠自身去說的，不能升職一定是指點(diǎn)對(duì)你義務(wù)的某些方面還不太滿意，而你卻不以為然，乃至不思改動(dòng)，依然言聽計(jì)從。仔細(xì)想想，連你自身都不想去改動(dòng)，指點(diǎn)怎樣會(huì)改動(dòng)？因而，改動(dòng)要從自身末尾！

　　☆你總是認(rèn)為自身的觀念是正確的，做出的事情是美麗的，別人都比你差。

　　人外有人，天外有天。在這個(gè)世界上比你出色的大有人在，判定觀念和事情的正確與否，光靠自我覺得是不行的。孔子曰：“三人行，則必有我?guī)熝�。擇其善者而從之，其不善者而改之�?rdquo;老子曰：“江海因而能為百谷王者，以其善下之，故能為百谷王。”因而說胸懷像山谷一樣廣闊，并擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，才干匯納百川，成就事業(yè)。而自命不凡則是行退路途上最大的仇敵，試著去欣賞別人也是人生的一大樂趣，時(shí)辰越久你越會(huì)覺得這是真理！

　　☆你覺得每一次受損傷的都是你，真是倒運(yùn)透頂了。

　　史蒂芬·柯維在其典型著作《高效能人士的七個(gè)習(xí)氣》中說：“不是對(duì)方做了什么損傷了我們，往往是我們所選擇的回應(yīng)損傷了我們。”埃莉諾？羅斯福（EleanorRoosevelt）曾說：“除非你贊同，任何人都不能損傷你。”而甘地（Gandhi）也說：“若非拱手讓人，任何人沒法剝奪我們的自重。”因而當(dāng)你覺得總是受損傷的時(shí)分，也往往是錯(cuò)誤地選擇了回應(yīng)的方式。當(dāng)你以受害者的心態(tài)去面對(duì)Issue（Issue（問題）），永遠(yuǎn)都會(huì)是受害者，那何不以積極的心態(tài)去面對(duì)理想，以“準(zhǔn)繩”來選擇回應(yīng)的方式，從而作出改動(dòng)呢？

　　☆你覺得自身非常努力，但別人都看不到。

　　實(shí)踐上大部分人都很努力，不過你不一定看失掉。關(guān)于你來說，或許你的努力真的還不夠，天資也不算突出，做出的效果并不比別人強(qiáng)多少，可是你的希冀高于你的才干，你努力的方向也不一定正確，因而你認(rèn)為努力不被別人看到。而選擇正確的方法，并為此而努力，然后等候機(jī)遇的顯示并抓住它，這才是你需求去做的。

　　美國(guó)作家佛格森（MarilynFerguson）說：“誰(shuí)也沒法說服他人改動(dòng)。我們每自己都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改動(dòng)之門，不論動(dòng)之以情或曉之以理，我們都不能替別人開門”。威爾·鮑溫（WillBowen）的《不抱怨的世界》一書中說：“中止抱怨，你就已在通往你想要的生活的路上了。”正所謂“當(dāng)局這迷，旁觀者清”，真正的改動(dòng)還是來自自身。希望有以上心態(tài)的同伴能夠重新認(rèn)得自身，從今天末尾中止抱怨，從根本上擺脫不安康心態(tài)，一步一步走向職業(yè)和生活的成功！

　　附件一：推舉閱讀書目

　　1、史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)氣》。作者史蒂芬·柯維被稱為人類潛能的導(dǎo)師，他在書中“關(guān)于效率、效能、習(xí)氣、心態(tài)、時(shí)辰管理，以及生活、事業(yè)的平衡，自己成功（從依賴到獨(dú)立）到群眾成功（從獨(dú)立到互賴）等方面都有優(yōu)秀論述。”

　　2、杰克·韋爾奇的《贏》。作者杰克·韋爾奇享有世界第一CEO的美稱，他曾使瀕臨危機(jī)的GE重現(xiàn)輝煌，此書是他在《杰克·韋爾奇自傳》外的又一力作，書中貢獻(xiàn)了他自己及GE“關(guān)于企業(yè)如何才干贏、關(guān)于如何識(shí)才、選才、用才”等方面的實(shí)戰(zhàn)閱歷。

　　3、威爾·鮑溫（WillBowen）的《不抱怨的世界》。為什么不用抱怨？如何使自身不再抱怨？小小的紫色橡膠手環(huán)真有那么大的魔力？還是讓牧師威爾·鮑溫來告訴你答案吧。