“Pre-Boarding”項(xiàng)目的開(kāi)展，可以讓畢業(yè)生盡快進(jìn)入職業(yè)化角色。

　　精彩紛呈的公司活動(dòng)介紹、豐富的職業(yè)化學(xué)習(xí)課件、和內(nèi)部員工溝通入職心得、開(kāi)放的虛擬交流平臺(tái)……這些都是中國(guó)移動(dòng)廣州分公司（后簡(jiǎn)稱(chēng)廣州移動(dòng)）“Pre-Boarding”準(zhǔn)新員工關(guān)懷項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“Pre-Boarding”項(xiàng)目）的內(nèi)容。3月中旬，公司啟動(dòng)了“Pre-Boarding”項(xiàng)目中的輪崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。3月19日，即將成為新員工的小李表達(dá)了對(duì)“Pre-Boarding”項(xiàng)目的感激之情，“很高興看到公司這個(gè)Pre-boarding項(xiàng)目，這讓我再一次感受到了廣州移動(dòng)人的細(xì)致和周到：不論是實(shí)習(xí)生招聘，還是實(shí)習(xí)，再到這次意外的驚喜，公司實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)了高度人性化”。

　　校園招聘是人才爭(zhēng)奪的“制高點(diǎn)”，通過(guò)多年的探索和實(shí)踐，公司基本實(shí)現(xiàn)了將暑期實(shí)習(xí)生招聘作為高素質(zhì)人才吸納的主要方式。然而，這也意味著，在Offer發(fā)放后，大部分的準(zhǔn)新員工有長(zhǎng)達(dá)7至10個(gè)月的時(shí)間和企業(yè)暫時(shí)脫離密切的聯(lián)系。針對(duì)這一情況，公司全面開(kāi)展“Pre-Boarding”項(xiàng)目，在新員工入職前，讓他們更早地適應(yīng)職業(yè)化生活、適應(yīng)公司的企業(yè)文化、并了解公司業(yè)務(wù)，為全面建立高價(jià)值團(tuán)隊(duì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　虛擬交流

　　準(zhǔn)新人們最便捷的交流方式是網(wǎng)絡(luò)空間。公司利用網(wǎng)絡(luò)籌建了一個(gè)虛擬的交流平臺(tái)，開(kāi)辟公司與準(zhǔn)新員工的交流空間。通過(guò)這一虛擬交流平臺(tái)，廣州分公司每月發(fā)送一封公開(kāi)郵件，內(nèi)容包括公司的重大新聞、公司文化博客精選、基礎(chǔ)職業(yè)知識(shí)、公司的職業(yè)發(fā)展理念與體制、公司對(duì)新員工的培養(yǎng)項(xiàng)目、公司知識(shí)管理理念和制度等等。

　　此外，公司還每個(gè)月在虛擬的交流平臺(tái)上提出一個(gè)公司發(fā)展討論的主題，包括全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、新員工個(gè)人知識(shí)管理等準(zhǔn)新人們關(guān)注的內(nèi)容，讓他們表達(dá)自己的觀點(diǎn)。討論內(nèi)容的公開(kāi)性使得這些公司未來(lái)的人員極早地樹(shù)立起全市場(chǎng)意識(shí)，更全面地理解公司發(fā)展?fàn)顩r。

　　入職輪崗流程

　　很多新入職員工遇到的一個(gè)普遍困難就是，自己突然置身于一個(gè)陌生的環(huán)境中，這種陌生感不光是對(duì)于新環(huán)境下一些制度、信息的不了解，更多的是對(duì)企業(yè)文化理念的不適應(yīng)。

　　廣州分公司建立了一套完整的入職輪崗流程，包括跨部門(mén)輪崗見(jiàn)習(xí)和部門(mén)內(nèi)定崗實(shí)習(xí)。其中，跨部門(mén)輪崗見(jiàn)習(xí)是由各個(gè)部門(mén)采用類(lèi)似的培訓(xùn)模板向準(zhǔn)新人簡(jiǎn)單介紹各部門(mén)的主要職責(zé)和最新業(yè)務(wù)，幫助準(zhǔn)新人們從一開(kāi)始就對(duì)公司的整體價(jià)值鏈有統(tǒng)一的認(rèn)知。部門(mén)內(nèi)定崗實(shí)習(xí)一般持續(xù)2至3個(gè)星期，幫助“準(zhǔn)新員工”提前熟悉工作環(huán)境，認(rèn)識(shí)將來(lái)一起工作的同事，并往往會(huì)承擔(dān)一些研究的課題。

　　為了讓準(zhǔn)新人認(rèn)識(shí)公司“責(zé)任”文化觀，廣州分公司還一直注重通過(guò)一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)活動(dòng)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，例如，組織準(zhǔn)新員工參與到公司在各個(gè)高校的一些公益性講座中，組織準(zhǔn)新員工參與社會(huì)公益活動(dòng)之中，讓準(zhǔn)新人更真切地認(rèn)識(shí)和適應(yīng)企業(yè)文化，以高尚的品德要求自己。

　　另外，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是公司的立足之本。廣州分公司更是在從入職流程的安排上向各位準(zhǔn)新人潛移默化這一理念，使得他們明白公司的價(jià)值創(chuàng)造源泉所在。鑒于公司辦公環(huán)境每年都會(huì)一些較大變化，廣州分公司人力資源部每年還提前梳理、優(yōu)化入職流程，重新印制新員工入職手冊(cè)，并為各位準(zhǔn)新員工的入職提供24小時(shí)的服務(wù)專(zhuān)線，保證新員工入職的順暢。

　　以“Pre-Boarding”準(zhǔn)新員工關(guān)懷項(xiàng)目為啟發(fā)，廣州分公司擬定了更大范圍的校園招聘計(jì)劃，全面接觸管理目標(biāo)人才生命周期，在貫徹公司獨(dú)特的文化和用人理念中，為企業(yè)的發(fā)展提供適用的人才。