政協開始在本市建筑、制造、服務等行業(yè)3萬余名一線職工中進行的調查顯示，這些行業(yè)一線職工平均工資水平偏低，僅相當于全市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的37%.這是記者從市政協社法委昨天舉辦的部分行業(yè)一線職工收入水平座談會上了解的消息。

　　■部分行業(yè)81%在崗職工

　　工資低于全市平均水平

　　“部分行業(yè)一線職工平均工資偏低，其中81%的在崗職工工資低于全市平均工資水平，一些勞動密集型行業(yè)職工收入增長停滯，有的企業(yè)在崗職工工資甚至低于退休職工，出現工資倒掛現象。”這項調研的課題組專家高大慧教授說。

　　課題組成員、石景山區(qū)總工會主席李桂珍說，在石景山區(qū)的20家企業(yè)進行的調研顯示，90%職工月工資在1000到1500元之間，工資水平普遍偏低導致員工流失率很大，一家企業(yè)在四川災區(qū)招收的104名員工現在只剩下1人，有的餐飲企業(yè)員工流失率達到78%.

　　市統計局2009年統計數據顯示，在全市50人以上的規(guī)模企業(yè)中，48.5%的職工工資在1000元到2000元之間，3.8%在1000元以下，在規(guī)模以下企業(yè)中，62.1%的職工工資在1000元到2000元之間，13.6%在1000元以下。

　　■建議大幅提高

　　最低工資標準

　　“建議大幅提高最低工資標準，因為很多企業(yè)都是以此作為職工工資的標準。另外，還應該通過推進工資集體協商來提高職工工資。”李桂珍說。

　　“今年北京市最低工資標準的調整時間預計在7月，調整幅度肯定要高于10%，因為去年對這一標準沒有進行調整。”市人力社保局相關負責人表示，通過工資集體協商來提高最低工資還需立法層面的推進。

　　■通過政府發(fā)文

　　推進工資集體協商

　　“但如果職工和工會提出工資協商，企業(yè)資方拒不協商，目前的制度下還拿不出有效的辦法來解決。”市總工會相關負責人表示，工資集體協商還需有更好的制度設計，可以借鑒一些國家的經驗，如果資方拒絕協商，就按照物價增長指數等指標強制增長工資，在當前法律尚不健全的情況下，可以通過政府發(fā)文來先行推進。

　　對于國企職工收入增長問題，市國資委相關負責人表示，正在改進國企領導考核辦法，將把職工平均工資增長水平納入到考核體系，并強化職工工資與經營者薪酬聯動機制，職工工資不增長，經營者薪酬也不能增長。

　　參加昨天座談會的一些專家還認為，部分行業(yè)一線職工收入過低，與經濟發(fā)展方式落后、企業(yè)效益不高等深層次原因相關，這一問題預計還將長期存在，因此，在推進經濟發(fā)展方式轉型的同時，應在稅收上給中小企業(yè)、特別是勞動密集型企業(yè)減負。