作為OL想要在辦公室站穩(wěn)腳跟、并且有所表現(xiàn)，奉承他人是最有效的一種方法。職場(chǎng)中奉承他人或者是幫別人做事都是受歡迎著必備的一種手段，也是想要建立良好關(guān)系的基石。其實(shí)做到這樣，離你成功的那天就不遠(yuǎn)了。

　　人人都喜歡受到贊美

　　在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無(wú)論對(duì)象是你上級(jí)、同事，還是你的下級(jí)或客戶(hù)，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕馁澝蓝鴦?dòng)氣發(fā)怒，一定會(huì)心存感激而對(duì)你產(chǎn)生好感。

　　巧妙地運(yùn)用奉承手法，讓你的上級(jí)欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個(gè)人營(yíng)造一種和諧的辦公室氛圍，同時(shí)不失去自己做人的尊嚴(yán)和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠(yuǎn)了。

　　猶太人有一名諺語(yǔ)應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人。”

　　奉承要適度

　　但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們總像套著一個(gè)面具，不分場(chǎng)合和時(shí)間，巴結(jié)遇到的每一個(gè)人，什么過(guò)頭的話(huà)都說(shuō)得出口。他們認(rèn)為向上司大獻(xiàn)殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過(guò)努力工作而獲得成功。

　　聰明而有人格的人并不這樣認(rèn)為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實(shí)現(xiàn)的一種方法。讓周?chē)�的人厭煩，�?duì)自己有什么益處呢？而光埋頭干活一聲不吭，成績(jī)就會(huì)被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場(chǎng)合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。

　　在任何場(chǎng)合，對(duì)任何人，都要用適當(dāng)?shù)姆椒�加以奉承，你可以把它看作是�?duì)未來(lái)的一筆投資。哪怕是別的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，或是你所厭惡的人，也應(yīng)該對(duì)了解的長(zhǎng)處加以贊賞，這樣會(huì)給你帶來(lái)回報(bào)。

　　如果你不相信對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無(wú)法擺脫的困境，而對(duì)方也會(huì)覺(jué)得你在嘲諷而不是奉承。

　　良好職場(chǎng)關(guān)系的要點(diǎn)

　　古語(yǔ)云“伴君如伴虎”，在現(xiàn)代職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只“老虎”：離得太遠(yuǎn)，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。其實(shí)關(guān)鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。“領(lǐng)導(dǎo)”也分很多種：親和的、嚴(yán)肅的；傳統(tǒng)的、前衛(wèi)的……不同的性格，決定了領(lǐng)導(dǎo)與你之間“距離”的長(zhǎng)度，弄清這點(diǎn)很重要。不要害怕流言蜚語(yǔ)，我們不可能讓每個(gè)人都滿(mǎn)意，凡事做到問(wèn)心無(wú)愧就好。

　　職場(chǎng)關(guān)系備忘錄

　　1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責(zé)，決定了你的立場(chǎng)和處事方式。

　　2、相互尊重。要想贏得別人的尊重，首先要學(xué)會(huì)尊重別人，包括尊重對(duì)方的隱私和勞動(dòng)成果等等。

　　3、遵守規(guī)則。每個(gè)游戲都有規(guī)則，職場(chǎng)也不例外。

　　4、大局觀(guān)念。與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要站在大局的角度考慮問(wèn)題，學(xué)會(huì)忍耐和包容。

　　5、保持距離。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體

　　現(xiàn)代職場(chǎng)啟示錄

　　職業(yè)場(chǎng)上生存，不是盲目的拼實(shí)力，更多的時(shí)候，拼的是眼光，拼的是誰(shuí)有眼力選擇一個(gè)好公司，拼誰(shuí)有眼力選擇一個(gè)好老板，拼的是誰(shuí)能夠象賈詡那樣，在紛紛攘攘的亂世中，始終能夠保持一顆睿智的心，找到屬于自己的人生舞臺(tái)。

　　記得學(xué)習(xí)賈詡的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而不是張繡的直覺(jué)想法。不要選擇目前正紅的袁紹，應(yīng)選擇一個(gè)有著未來(lái)的曹操。選擇了一個(gè)好老板，等于選擇了一個(gè)好公司，就等于選擇了一個(gè)光明的未來(lái)。

　　睜開(kāi)智慧的雙眼，就能夠給自己選擇一個(gè)美好的未來(lái)！

　　現(xiàn)代職場(chǎng)里，辦公室政治是非常普遍的。不管你現(xiàn)在處在什么位置，一定要先看看清楚形勢(shì)，假如對(duì)方是老板心中最大的紅人，做了點(diǎn)錯(cuò)事，不要去無(wú)謂的強(qiáng)出頭，覺(jué)得找到機(jī)會(huì)了。事實(shí)上，即使你說(shuō)了，老板也不會(huì)認(rèn)同，反而會(huì)對(duì)你有看法。

　　在老板依然信任對(duì)方的情況下，跑到老板那里告狀，除了顯示自己的無(wú)能外，基本上什么好處都得不到。說(shuō)不定會(huì)給對(duì)方以口舌之利，方便對(duì)方對(duì)你形成絕殺，造成自身事業(yè)發(fā)展的徹底失敗。

　　如果可以的話(huà)，這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該盡量保存自己，盡量不要讓自己的把柄落到對(duì)方手里。唯一的最佳的合理選擇，就是等待對(duì)方出錯(cuò)，等待自己做出成績(jī)，等待老板重新審視公司的人事布局。

　　面對(duì)職場(chǎng)中不同的境遇和挑戰(zhàn)，人們要學(xué)會(huì)變通，完善自我，以尋求職場(chǎng)的生存之道。俗話(huà)說(shuō)，“江山難改，本性難移。”其實(shí)，人之一生都在追逐自我的人格完善和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。由此，人格是可以改變的，關(guān)鍵是怎樣加以改變，并令其有可持續(xù)性發(fā)展。曹操的悲劇在于：他的自信不是穩(wěn)定的，他的豁達(dá)是有選擇的，所以他成為了一個(gè)矛盾體。所以，面對(duì)職場(chǎng)的種種壓力和挑戰(zhàn)，人們要不斷調(diào)整自我的狀態(tài)。