在職場中誰是最可靠的人呢，相信大家聽過“靠人不如靠己”這種說法，其實這一規(guī)則同樣適合于職場。

　　在職場中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。

　　“靠山”上司調(diào)走白領(lǐng)被閑置欲辭職

　　小郭最近很郁悶，不是四處“游蕩”，就是一個人躲在角落里長吁短嘆。

　　她的好友兼同事小英頗為同情她的境遇，畢竟小郭在公司的日子大不如前了——因為小郭的主管沒調(diào)去其他部門的時候，小郭跟著主管做事，工作輕松而且其他同事都對她恭恭敬敬的，但現(xiàn)在小郭沒有了“庇護傘”和“靠山”，境遇當(dāng)然“凄慘”。

　　而且最重要的是直到現(xiàn)在，小郭原主管的位置還沒有其他人接任，導(dǎo)致小郭現(xiàn)在無人可跟、無事可做，自己也不清楚目前這種狀態(tài)要持續(xù)多長時間。有一天，小郭還跟小英說她懷孕了，怎么辦？本來她還想離職的，可是現(xiàn)在還怎么離職呢？就算她再有能力，也不能保證自己進得了其他的公司。為了肚子里的寶寶，她只能無奈地等待公司對她的安排……

　　其實，我們不難發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都存在類似的現(xiàn)象，即一些關(guān)鍵崗位或管理崗的人員調(diào)崗或辭職之后不能及時補缺，造成其屬下員工無人監(jiān)管、無事可做而被閑置的連鎖反應(yīng)，例如助理、秘書或文員之類崗位的員工。尤其是在一些組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、無法由人事部門完全監(jiān)控的部門。接下來的一種發(fā)展情況是，隨著人事部門在公司內(nèi)部安排新的接任者或在外部招聘新人員到位之后，屬下員工的工作才能恢復(fù)到被監(jiān)管的狀態(tài)。否則，人事部門將重新評估屬下員工崗位的工作內(nèi)容甚至取消該崗位，或者將屬下員工也調(diào)離原崗位。還有一種情況是，被調(diào)崗的上司比較信任其原來的助理或秘書，于是將他們一并調(diào)離，繼續(xù)跟在自己的身邊。

　　在職場中，誰都有可能拋棄自己，但關(guān)鍵是，我們不能拋棄自己，尤其是在非常不利于自己的情況下，這正是“小不忍則亂大謀”，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。

　　職場處事原則

　　一、在姿態(tài)上要低調(diào)

　　在低調(diào)中修煉自己：低調(diào)做人無論在官場、商場還是政治軍事斗爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。

　　謙卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金法則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。

　　二、在心態(tài)上要低調(diào)

　　功成名就更要保持平常心：高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神。所做的哪怕是細小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格，并在做事中提高素質(zhì)與能力。

　　做人不要恃才傲物：當(dāng)你取得成績時，你要感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習(xí)慣了恃才傲物，看不起別人，那么總有一天你會獨吞苦果！請記�。菏巡虐廖锸亲鋈艘淮蠹伞�

　　三、在行為上要低調(diào)

　　深藏不露，是智謀：過分的張揚自己，就會經(jīng)受更多的風(fēng)吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那么不管多么優(yōu)秀，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。

　　出頭的椽子易爛：時常有人稍有名氣就到處洋洋得意地自夸，喜歡被別人奉承，這些人遲早會吃虧的。所以在處于被動境地時一定要學(xué)會藏鋒斂跡、裝憨賣乖，千萬不要把自己變成對方射擊的靶子。

　　改變命運的黃金法則

　　黃金法則一：選擇重于努力；

　　黃金法則二：態(tài)度比能力更重要；

　　黃金法則三：有能力不代表有本事；

　　黃金法則四：今天的付出都是為美好明天而準備的；

　　黃金法則五：小成就是大成就的基礎(chǔ)；

　　黃金法則六：所以能成功，是相信自己能成功；

　　黃金法則七：每天學(xué)習(xí)三小時以上；

　　黃金法則八：別人喜歡你，是因為你喜歡自己；

　　黃金法則九：對事的批評，不要對人的批評；

　　黃金法則十：做你應(yīng)該做的事、不要做你想做的事；