單位提出3個(gè)月試用期，試用期滿才能簽訂合同，這樣會(huì)有什么后果？“昨天，市區(qū)的小應(yīng)向市民援助中心本報(bào)值班室咨詢。

　　小應(yīng)說，他是金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生，不久前，他聯(lián)系了市區(qū)一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經(jīng)理交談時(shí)，對(duì)方提出試用期3個(gè)月，每個(gè)月工資600元，轉(zhuǎn)正后月薪1200～1500元，轉(zhuǎn)正以后再簽訂合同等條件。他擔(dān)心沒有合同保障，試用期滿后得不到應(yīng)有的待遇。

　　小應(yīng)說，這不是他杞人憂天，他的一個(gè)老鄉(xiāng)是去年的畢業(yè)生，在去年年底一次招聘會(huì)上，被一家公司聘用。老板聲稱，試用期3個(gè)月，一次性發(fā)薪水 1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動(dòng)合同。考慮就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，他當(dāng)時(shí)就答應(yīng)了。在試用期期間，為了能夠留下來，他表現(xiàn)得十分積極，可在眼看試用期將滿的時(shí)候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢給他作為這3個(gè)月的“辛苦費(fèi)”，將其打發(fā)了。

　　那么，試用期到底有什么規(guī)定？浙江禾平律師事務(wù)所楊律師說，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期的長短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。同時(shí)，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。勞動(dòng)合同中可以約定試用期。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員說，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。

　　再次提醒求職者，在找工作時(shí)，最好能事先了解一下對(duì)方，看是不是有要人的計(jì)劃，不要因?yàn)榍舐毿那�，匆匆忙忙地簽了勞�?dòng)合同，誤入試用期陷阱。

　　若單位執(zhí)意要先試用后簽約，那必須有自我保護(hù)意識(shí)。在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦單位以“試用期”滿為名炒你魷魚，可通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。