每個項目經理，天然就有把項目做好的權力。關于授權，我喜歡管理大師德魯克的觀點，管理人員的權力，不是上層經理授予的，而是你所承擔的工作任務來堅定的。當你被任命為項目經理，你承擔了項目成敗的責任，你就擁有了權力。很多項目經理接了項目，充分注意到了自己所負的責任，沒有清晰地意識到自己所獲得的權力。

　　“什么是權力？”，我又在用蘇哥拉底的“精神接生術”――“權力就是可以發(fā)布命令”，“權力就是可以調動資源”，“權力包括人、財、物”，“權力就是別人的服從”……顯然大家談權力的時候，往往關注的是“職權”。

　　“什么是職權？”，公司的組織結構中，設計了各個管理位置上的管理人員的權力，例如部門經理、事業(yè)部總經理等具有的權力。然而項目經理在企業(yè)的項目管理體系中是一個角色，不同職位的人都可能承擔項目經理的角色。因此大多數公司中，項目經理不具備部門經理那樣的“職權”，即直接管理“人、財、物”的權力。

　　每個人喜歡職權，直接好用，可以命令別人做事。但是項目經理永遠不會有充分的職權，這是多數企業(yè)實施項目管理的必然的管理結構。僅僅從“職權”的角度看項目經理的權力，項目經理的責任和權力是不對等，無論是在跨國公司，還是中國本土公司內，項目經理所處的環(huán)境是一樣的。以此一個成功的項目經理，必須學會開發(fā)另外一種權力。

　　再回到“什么是權力？”――它是個人和團體通過建議或影響別人或其他團體的信念或行動的能力。因此除了職權這種權力外，影響力是權力中更重要的一面。項目經理在項目中可以充分使用的影響力，因此項目經理學會怎樣使用影響力，是項目經理成功的關鍵。

　　“什么是影響力？”，對項目經理來說，就是靠自己項目管理的專業(yè)技能，對項目成敗負責的態(tài)度，影響項目中的相關人員，通過說服和控制的方法，領導項目團隊，達成項目的目標。成功的項目經理在實際工作中，以自己的職業(yè)精神、專業(yè)技能和人際關系，正面說服項目團隊協(xié)同工作為主，強制的負面控制為輔。

　　學會使用影響力，項目經理將無往不勝！