一位大學同學少年老成、沉穩(wěn)持重，后來做了政府官員，曾說：“我每去一個地方，先找后門和廁所，找到后路我就放心了。”

　　我們購買商品，使用手冊上必有“使用注意事項”一章，告訴使用者哪些事是不能做的。

　　職場禁忌就是職場人的“工作注意事項”，是進入職場之初先要仔細了解和研究的，是規(guī)避因無知和盲目造成失誤的必讀手冊。

　　說職場言語，不可隨心所欲

　　家是避風的港灣，可以直接盡情地表達自己的所有真實情感，不用著意裝飾，想怎么說就怎么說，想干什么就干什么，很放松。工作場所不能這樣，你說者無心，他聽者有意，你毫無惡意的一句話、一個表情可能被人誤解，甚至被記恨一輩子，如果得罪了小人，他則像一只無形的黑手不知何時將你吞噬。

　　比如，私下聊天時你不禁發(fā)出感嘆，工作壓力讓你想把位置讓給自己滿意的年輕下屬：“得把年輕一代推上去，年齡大了做不動了。”正好聽的人里面有位比你年長地位略高的人，他有可能誤會你故意指他擋路。

　　發(fā)自真心、并無惡意的話，未必能產(chǎn)生正面的效果，所以說話行事要謹慎。

　　說話要滴水不漏，講究詞義嚴密，太隨便的話容易讓別人產(chǎn)生歧義。比如，你想表達：這件事協(xié)調(diào)難度比較大，我得用婉轉(zhuǎn)、智慧的辦法搞好各方面的平衡，使這件事順利運轉(zhuǎn)下去。如果你這樣說“這事不好辦，但我怎么也得糊弄著，讓幾邊都沒有意見”，這話傳來傳去，能變成你對工作不負責任，瞎糊弄的例證。

　　做人須誠實，但不能太實在，凡事多轉(zhuǎn)一個彎

　　“王大姐，給我四節(jié)5號電池吧，我的錄音筆電池用光了”。雜志社的資深骨干記者在行政部對主管說。

　　“行啊，太沒問題了。你是我們最能干的記者，下次你要什么說一聲，我給你送去。”王大姐滿臉堆笑。

　　記者拿了東西出辦公室門時，迎面碰上平時私交很好的會計。

　　王大姐對后腳進門的會計抱怨：“他剛要了幾節(jié)電池，沒幾天又來要，肯定是他自己家里用。”

　　會計是個極其認真負責的人，聽了這話覺得有理，這記者平常比其他人報銷得多，她也有懷疑。

　　王大姐說：“不能慣他這毛病，你把他的電池追回來。”

　　會計覺得對，怎么能貪公家這點兒便宜呢，趕緊追出去把記者手里的電池要回來。

　　會計很老實，一心為公，但不懂人情世故，這樣的人在職場上很難走得遠。

　　很多人記不住別人的恩，而有一點兒仇則銘記終生。

　　大偉三十幾歲，培訓經(jīng)理，仍像個孩子，大大咧咧的，散漫慣了，很貪玩，上班自由主義，時不時溜出去打牌。大偉對下屬沒什么指導，但不苛責，像朋友一樣，平時沒上下級的界線，分公司總經(jīng)理是大偉的師兄，兩人私交很好�？偣�司準備表彰優(yōu)秀培訓管理者，要分公司提名，人選當然非大偉莫屬。

　　“你幫我寫份個人總結(jié)吧。”大偉對唯一的下屬小琳說。

　　小琳，工作好幾年的沒心計的北京姑娘大睜著吃驚的眼睛，直率地問他：“你是優(yōu)秀？你怎么能當優(yōu)秀呢？我寫不出來，你有什么事跡可寫？”

　　像晴轉(zhuǎn)陰，要變天的天氣，大偉的臉色暗淡下來，小琳絲毫沒在意，一點兒沒往心里去，轉(zhuǎn)頭全忘了。

　　可是接下來，她覺得有些事很奇怪，比如，介紹她來的公司老總突然對她態(tài)度大變，看到她愛答不理，在討論公司崗位調(diào)整時，沒為她說一句好話；大偉對她很冷淡，不像過去有說有笑。

　　小琳是“老實”人，這種太老實的員工作多年但個性欠圓滑，付出學費和代價在所難免。

　　不要因為工作上的事與同事結(jié)仇

　　同部門內(nèi)部或有工作關(guān)聯(lián)的人，因為工作上有不同意見或責任難分清，鬧別扭不愉快，是很不值當?shù)�，沒有個人恩怨的人因為工作結(jié)仇，是很不明智的。

　　楊和李在一家單位十幾年，分屬不同部門，關(guān)系不錯，平時見到有說有笑，后來調(diào)到一個部門工作，兩人漸生矛盾。起因非常簡單，兩人共同完成一份年度預算，楊提供的數(shù)據(jù)是李進一步測算的基礎(chǔ)，但是兩人對數(shù)據(jù)填寫的原則理解不一樣，你一句我一句地爭辯到最后相互指責，竟互生嫌隙，從此兩人不再說話，還彼此拆臺。

　　還有一種自己不能改變的狀況，就是所在的小團隊與其他團隊之間存在很深的矛盾，自己沒有嵌入任何沖突，卻被對立的團隊像仇敵一樣看待。

　　如果身不由己處于這樣的環(huán)境，有幾點處事方案可借鑒：

　　1.最首要的，與自家的團隊生死與共，忠誠于自己的首領(lǐng)。

　　2.盡量避免和對手團隊直接沖突、打遭遇戰(zhàn)，別成為對方的靶心。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道今后有哪些變化。

　　3.涉及敏感問題，務(wù)必言談行為謹慎，萬不可被兄弟們當成內(nèi)奸或雙料間諜，如果對方再不領(lǐng)情，豈不沒有出路。多個朋友多條路，十年河東，十年河西，難得聚在一個屋里共事，不結(jié)友誼，反而相斥，實在劃不來。所以在工作中怎樣平和地處理好沖突是一門學問。

　　不要奢望同事之間絕對信任和永久同盟

　　最危險的敵人往往出自親密的朋友，經(jīng)過時間和事件考驗的才算真正的朋友，真正的朋友間應(yīng)該盡量減少利害關(guān)系。同事之間免不了競爭，有的人故意要制造出讓領(lǐng)導打擊的對象，以此轉(zhuǎn)移領(lǐng)導目標，間接進行自我保護，這樣的環(huán)境里人心險惡，行事務(wù)必當心，絕對不能表露自己的怨言和不滿。

　　一定不能和同事聯(lián)手違規(guī)獲取不當私利。

　　年輕能干的大客戶經(jīng)理是上司的紅娘，兩人關(guān)系很近，部門內(nèi)出現(xiàn)很多議論，因為這位大客戶經(jīng)理每月的報銷費用比同事多幾倍，而且沒有理由，他的上司為他開綠燈，卻對別人審核得很嚴格，大家懷疑他們倆合伙洗錢，慷公家之慨。上司受到警示，只得對紅娘兼同事嚴格起來，迫于壓力把他調(diào)到職能部門。大客戶經(jīng)理很不滿，認為老上司過于軟弱，出賣朋友。

　　同事之間最好淡然一些，保持適當距離比較安全。

　　Startup（初建）的公司漏洞多，Adex和Kent分別負責財務(wù)和MARKETING部門，兩人配合默契，把大筆市場費用轉(zhuǎn)到Kent自己的公司，東窗事發(fā)后Kent被公司開掉。公司暫時沒有發(fā)現(xiàn)Adex參與其中，指定他追查Kent的所有問題項目和資金。

　　Adex是Kent的同伙，他既想永遠包住和Kent的關(guān)系不被人知曉，趕緊斷絕和Kent的關(guān)系，又不愿放棄Kent的好處，不敢得罪他。調(diào)查開始，一天晚上他結(jié)束加班，在公司樓下被幾個壯漢暴打，保安聽到叫喊聲圍過來，壯漢們在黑暗中呼嘯而去。Adex艱難地睜開出血的雙眼，一輛熟悉的寶馬車從身邊駛過，后排坐著面容嚴峻的Kent。

　　上船容易下船難，職場利益鏈上的同盟并不堅固。

　　和領(lǐng)導保持最佳距離，不可過近不可過遠。

　　領(lǐng)導不好當，要出業(yè)績、政績，壓力大。正常情況下，領(lǐng)導對下屬的要求是：業(yè)績、能力、人品、過程控制幾大維度。

　　和領(lǐng)導接觸太少，感情冷漠，肯定不行，你要讓上級了解認可你的工作和結(jié)果，每天至少匯報一次工作。