你有跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃午餐的經(jīng)驗嗎？是輕松話家常抑或總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢？職場如戰(zhàn)場，與領(lǐng)導(dǎo)一起共餐的短短幾十分鐘當然也包含了大大的學(xué)問！透過職場專家精辟獨到的見解，讓你在與領(lǐng)導(dǎo)午餐時，不僅吃得飽飽，也吃得聰明、吃得漂亮！

　　領(lǐng)導(dǎo)主動邀約吃午餐，該答應(yīng)嗎？

　　職場專家一致表示：“當然要答應(yīng)！”職場專家指出，既然來上班了，在工作時間內(nèi)，你的時間跟人就算是公司的，遇到領(lǐng)導(dǎo)主動找你吃飯，有什么好拒絕的？即使你認為主動找你吃飯的領(lǐng)導(dǎo)很討人厭、令你倒胃口，但仍應(yīng)該要說服自己答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的邀約！這是為什么呢？職場專家說，其實跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃午餐，有以下兩個好處：一是可以藉此機會跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情、建立形象。

　　可以進入公司核心內(nèi)，趁機多了解公司內(nèi)部事情。

　　因為平常大家在工作上各忙各的，很少有機會可以彼此了解、互相溝通；若能藉由吃一頓飯的機會多多交流，讓領(lǐng)導(dǎo)更了解你，不僅以后在工作上遇到摩擦時可以降低沖突外；更能提升自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象，日后若遇到升遷機會，你獲得提名的機會也會大幅增加。再者，吃一頓飯常免不了談點公事，而領(lǐng)導(dǎo)代表了公司高層，對于公司內(nèi)部運作與人事布局較為清楚；若能和領(lǐng)導(dǎo)一起吃頓午餐，對于這些工作本分以外的事項，你才能有更清楚的了解與掌握！

　　不想與領(lǐng)導(dǎo)共餐，如何拒絕？

　　職場專家指出，領(lǐng)導(dǎo)主動邀約吃飯，最好還是答應(yīng)比較好。但若你真的覺得主動約你吃飯的領(lǐng)導(dǎo)很令你倒胃口，你不想因為他打壞了你好好吃一頓午餐的心情；或是真的已有待辦事項等著處理，或是早已與別人約好在先不得不拒絕的話，則另當別論。職場專家表示，此時若要拒絕領(lǐng)導(dǎo)的邀約，不是簡單一句：“我不去耶！”就可輕松帶過，當然更不可以說出“我并不想跟你一起吃午飯！”這樣“自找死路”的話來。

　　職場專家說，要巧妙地拒絕領(lǐng)導(dǎo)的邀約，應(yīng)該要用委婉謙恭的態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)表示自己待會兒還有重要的公事等著處理。就算沒有重要的公事，只是自己真的不想跟這位領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，或是早已與心愛的人約好一起共享午餐時光，此時，“善意的謊言”是必要的。你可以用較正當?shù)睦碛筛�領(lǐng)導(dǎo)說：“不好意思，我身體不舒服沒有胃口，想多休息”，也可以說“抱歉！我已有約在先”，就是不能草率地拒絕領(lǐng)導(dǎo)邀請！因為這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是否不愿意跟他一起吃飯，而產(chǎn)生過多不必要的聯(lián)想。

　　領(lǐng)導(dǎo)藉由午餐機會套話時，該怎么應(yīng)對？

　　職場專家送給大家八字箴言：“時時如戰(zhàn)、保持警戒”！專家說，有些領(lǐng)導(dǎo)因平時身處在高位，較不容易聽到下層員工的心聲，因此便會利用和員工一起吃飯的機會，趁員工心防較為松懈時問東問西、趁機套話。而身為員工，當然不能“傻到最高點”，領(lǐng)導(dǎo)套話時的語氣和表情，當然也要仔細觀察、小心應(yīng)答；以免員工之間的“最高機密”被你這個大嘴巴全盤托出，小心以后不僅沒人敢跟你作朋友，甚至有可能排擠你、將你孤立喔！

　　專家指出，遇到喜歡向員工套話的領(lǐng)導(dǎo)，無非是想從員工身上得到某些想知道的訊息。而身為員工，千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)向你問話是想跟你交好，就什么通通都講出來了。要知道，在應(yīng)答之間，牽涉到你的“職場道德價值判斷”！一個聰穎的員工，一定要知道該說的就說，不該說的死也不能說，你可推托“這點我不清楚耶！”切記，不要隨便就道人長短，否則最后會發(fā)生什么樣的結(jié)果，可就要自己負責了。

　　有問題想反應(yīng)，要怎么邀約領(lǐng)導(dǎo)共餐？

　　此時你應(yīng)該先觀察領(lǐng)導(dǎo)的心情，確定他并沒有特別心煩或惱怒的時候，再主動向領(lǐng)導(dǎo)提出邀約較好。而向領(lǐng)導(dǎo)邀約一起吃午餐，可用比較輕松的口吻表示：“領(lǐng)導(dǎo)有沒有空，一起吃個飯吧！”或是“領(lǐng)導(dǎo)，我知道有家餐廳不錯，要不要一起去試試？”切記態(tài)度絕對要輕松、自然，不要讓人看出你另有用意；反正就算有別的目的也是等領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)跟你一起吃飯時再找機會反應(yīng)了。

　　不過，職場專家也表示，面對部分不喜歡拐彎抹角的領(lǐng)導(dǎo)，你也可以開宗明義地向他表示：“我有些事想找你商量，不知是否可以一起吃個飯？”或是“我工作上遇到一些瓶頸想向你請教，不如我們一起吃個飯聊聊好嗎？”通常聰慧的領(lǐng)導(dǎo)大多會答應(yīng)邀約，因為員工也算是公司的資產(chǎn)，身為掌管這些資產(chǎn)的在上位者，當然也會愿意多花心思與員工多了解、溝通了。

　　一群人跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，你該怎么表現(xiàn)？

　　職場專家提到，碰到一群員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起吃午餐的場合，有些人往往不知道是該吸引領(lǐng)導(dǎo)注意較好，還是低頭猛吃、什么都不說比較好？其實，在一個群體中，總是會有幾個較為活潑、外向的人，能自在地將氣氛帶得活絡(luò)、輕松，也較能吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意。如果你不是屬于這個類型的人，建議還是不要強出頭較好，以免講的笑話很冷沒人笑，或提的意見大家都不關(guān)心沒人應(yīng)答，這時可就尷尬了！

　　不過專家也表示，當然也不是從頭到尾低頭猛吃悶不吭聲就行了！身處在公司這樣的大群體里，當然也要適度表現(xiàn)自己的參與感，以免給人一種你很孤僻、冷漠的印象。你可以試著做個好觀眾，遇到有趣的場面時適時地拍手表示贊成，或是微笑以對，不需嘩眾取寵，更不需搶著出鋒頭，適當?shù)乇憩F(xiàn)就是最好的禮節(jié)了。