社會人員的“網(wǎng)申”

　　如何避免“觸礁”？

　　“想想都郁悶，每天從早到晚地都守在電腦前投簡歷，每天都差不多投了二三十份簡歷，卻只收到一兩個面試電話，怎么命中率那么低。”某省重點(diǎn)大學(xué)一中文研究生抱怨說。

　　對此，汪國洋表示，在網(wǎng)上投簡歷并不是投得越多，就意味著機(jī)會越多。企業(yè)在招聘人才時往往有著明確的要求，如果用人單位在電子簡歷上看不到相關(guān)信息，自然不會給予錄用考慮。“所以，網(wǎng)上投遞的簡歷要盡可能突出關(guān)鍵詞和自身的經(jīng)驗，比如學(xué)歷、專業(yè)方向、在哪些公司工作過，主要負(fù)責(zé)哪些具體的業(yè)務(wù)。”汪國洋表示。

　　“如果應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫簡歷時不認(rèn)真對待，用人單位會認(rèn)為該應(yīng)聘者欠缺責(zé)任心，甚至認(rèn)為其日后對工作也同樣會馬虎對待，所以自然對其提不起絲毫興趣。尤需注意的是，在網(wǎng)上申請職位時，多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以簡歷一定要盡可能地完善，讓用人單位在簡歷中看出你的優(yōu)秀之處。”汪國洋告訴記者。“此外，如果求職者簡歷完善，也有助于我們向企業(yè)進(jìn)行人才推薦�，F(xiàn)在，每個月我們都會從簡歷庫篩選一些符合用人條件的、與用人單位需求匹配的人員，然后向企業(yè)進(jìn)行推薦。”

　　應(yīng)屆生的“網(wǎng)申”

　　網(wǎng)上海選中如何脫穎而出？

　　“進(jìn)招聘網(wǎng)站招人的企業(yè)一般都看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，往往機(jī)會渺茫。慶幸的是現(xiàn)在許多招聘網(wǎng)站都有專門針對應(yīng)屆生的校園招聘，但由于網(wǎng)絡(luò)招聘取消了地域局限性，全國的畢業(yè)生都能看到公司的招聘啟事，所以往往一個職位全國有上千名應(yīng)屆畢業(yè)生投遞，可謂是海選，不要說是萬里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一。”某應(yīng)屆畢業(yè)生無奈地表示。

　　據(jù)了解，社會招聘篩選簡歷往往更注重名企工作經(jīng)驗、工作年限、項目負(fù)責(zé)經(jīng)驗等技能資歷，而校園招聘篩選“網(wǎng)申”簡歷時，則往往重視名校和對口專業(yè)。“在校園招聘時一般會由企業(yè)來定一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選，比如要211高校的，要當(dāng)過學(xué)生干部，要得過獎學(xué)金等。”智聯(lián)招聘網(wǎng)一工作人員向記者表示。

　　“當(dāng)然用人單位不會單看名校，還會考量畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)。對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說，在網(wǎng)上投遞簡歷一定要盡量避免套話空話。應(yīng)突出自己的特點(diǎn)，比如獲得哪些證書，在哪些公司實習(xí)過，組織過哪些活動。企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，一般會根據(jù)崗位需要篩選簡歷，比如市場類崗位會看應(yīng)聘者在校期間是否參加一些對外活動，而技術(shù)類崗位則會看重其學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)驗等。”汪國洋表示。