糟糕的簡歷會讓你顯得老氣橫秋，過去，總以為簡歷應(yīng)該像一部影像機(jī)，最真實地反映自己曾經(jīng)做過什么。所謂業(yè)績與經(jīng)驗必須滴水不漏。這種寫簡歷的思維定勢來自于第一份求職簡歷。那時候的你，盲目樂觀卻又不自信，有活力卻沒資歷，只能選擇撒網(wǎng)似的簡歷書寫方式。

　　如今，你經(jīng)歷了幾家公司，擔(dān)任過不同職位，明確知道自己想要更高更遠(yuǎn)。那么，當(dāng)你不厭其煩地羅列那些光輝業(yè)績，HR或許會出于好奇，看看這個女人究竟折騰過什么，然而，當(dāng)他考慮是否聘用你時，腦袋里會有一個聲音跳出來說：“還是謹(jǐn)慎些，這或許是個想躺在功勞簿上睡大覺的家伙。她看上去實在太像‘老員工‘了，許多問題的處理上已經(jīng)有自己固定的模式與想法，這可能讓她未來的上司非常頭疼。”

　　高管獵頭認(rèn)為：“很多已經(jīng)在事業(yè)有一定經(jīng)驗與成就的求職者習(xí)慣于‘躺在功勞簿上睡大覺’，不懂得為自己塑造一個有活力的新形象。”

　　如果認(rèn)為一份簡歷只要能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作經(jīng)驗就放之四海皆準(zhǔn)，那么你很可能在游戲開始之前已經(jīng)OVER了。“你必須讓自己簡歷的內(nèi)容，明確地指向要申請的職位。”馬騰斯說。

　　專家建議，求職者應(yīng)將重點放在最近的工作經(jīng)歷上，因為太過久遠(yuǎn)的事情會給人造成“懷舊”的感覺。如果你的所謂“業(yè)績”超過了一頁紙，最好做一定取舍。保留那些最能代表你能力的項目，同時注意你提供的信息是否合適于自己所要應(yīng)聘的行業(yè)或職位。

　　要知道，在簡歷上摔跟頭的不僅僅是你�，F(xiàn)任美國總統(tǒng)奧巴馬從哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，立志去黑人社區(qū)磨練自己。他投了很多份簡歷，卻沒有一個人相信一個名校畢業(yè)的高材生愿意安心從事一份基礎(chǔ)社區(qū)工作。直到他不再在簡歷里說明自己究竟有多么優(yōu)秀，而是告訴別人：“我很明白這是自己喜歡的事業(yè)。”

　　一個處心積慮、行為老派的人是很難在簡歷中說哪怕一句“廢話”的。然而，或許正是過于中規(guī)中矩的簡歷謀殺了他得到新工作的可能性。相信嗎？看上去無關(guān)緊要的信息，恰恰容易引人注目，因為人人都有好奇心，HR主管也不例外。

　　“我參加了Toastmasters俱樂部，并且經(jīng)常被推選為班長，我喜歡集體生活，喜歡用英文演講。”

　　“我的博客點擊率不錯，盡管我只是用它來反思生活中的一些小事。”

　　“我的鋼琴演奏通過了業(yè)余七級的考試，它是我最有效的減壓方式。當(dāng)然，我也絕對樂意在公司聚會上為大家演奏《月光曲》。”

　　每天面對成堆的簡歷，是會缺氧的。那么，你為什么要吝嗇給自己未來的HR主管一點氧氣？“嗨，這是個有趣的家伙，我相信她能給公司帶來新局面。”沒錯，看上去無關(guān)緊要的一句話往往能制造一份有活力的簡歷。當(dāng)然，它必須是一句話，而不是三句話，更不是一篇文章。