簡(jiǎn)歷花哨還注水

　　“我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的，把簡(jiǎn)歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。”開發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡(jiǎn)歷竟厚達(dá)二十多頁，更有男生“附贈(zèng)”Flash光盤，女生送藝術(shù)照、寫真集的。

　　簡(jiǎn)歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠(chéng)信問題——畢業(yè)論文還沒寫，簡(jiǎn)歷里就已寫“獲得碩士學(xué)位”；同時(shí)兼任若干個(gè)民間組織的“主席”、“秘書長(zhǎng)”；一位還沒畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過某公司的“技術(shù)總監(jiān)”，仔細(xì)一問才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。

　　博思人才網(wǎng)提示：很多學(xué)生為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，都會(huì)對(duì)自己的過往進(jìn)行一定的優(yōu)化，但是你要記得，花哨的，不真實(shí)的簡(jiǎn)歷是不被歡迎的�；ㄉ谥粫�(huì)讓HR認(rèn)為你是虛浮的，而不真實(shí)的簡(jiǎn)歷更是犯了大忌諱。沒有哪個(gè)HR會(huì)為企業(yè)招聘一個(gè)不誠(chéng)信的人。

　　“投霸”一問三不知

　　令用人單位煩惱不已的，還有大學(xué)生“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡(jiǎn)歷方法。這類“投霸”在被問及對(duì)應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時(shí)，給出的回答大多是避實(shí)就虛的答案。更有甚者，很“誠(chéng)實(shí)”地告訴面試官，“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。

　　博思人才網(wǎng)提示：為了提高就業(yè)成功率，求職者可以多單位選擇，但是切忌盲目海量進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。當(dāng)你面試是對(duì)HR提得問題一問三不知的時(shí)候，只會(huì)引起HR的反感。

　　面試頻頻遇家長(zhǎng)

　　“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來面試。”回憶起上周的一次面試過程，天津金一國(guó)際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長(zhǎng)哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”，就是因?yàn)楹芏嗉议L(zhǎng)的過度干預(yù)。有的家長(zhǎng)做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關(guān)系。“我們家孩子倍兒老實(shí)，不會(huì)說話，可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力……”、“經(jīng)理啊，我們想請(qǐng)您吃個(gè)飯，表表心意……”。

　　博思人才網(wǎng)提示：我們已經(jīng)是成年人了，該做的事情都要自己去做，去完成，征求家人的意見是正確的，但是切記，不要讓家人以上述方式參與進(jìn)來，不論是與HR拉關(guān)系，還是擔(dān)心你面試的不好，這些都只能讓HR覺得你還不具備足夠的獨(dú)立能力，工作上也不具備能夠勝任職位的能力。