簡歷花哨還注水

　　“我真不知道現(xiàn)在的學生怎么想的，把簡歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。”開發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。

　　簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業(yè)論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學位”；同時兼任若干個民間組織的“主席”、“秘書長”；一位還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監(jiān)”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

　　博思人才網(wǎng)提示：很多學生為了增加自己的競爭力，都會對自己的過往進行一定的優(yōu)化，但是你要記得，花哨的，不真實的簡歷是不被歡迎的�；ㄉ谥粫�讓HR認為你是虛浮的，而不真實的簡歷更是犯了大忌諱。沒有哪個HR會為企業(yè)招聘一個不誠信的人。

　　“投霸”一問三不知

　　令用人單位煩惱不已的，還有大學生“廣撒網(wǎng)”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”。

　　博思人才網(wǎng)提示：為了提高就業(yè)成功率，求職者可以多單位選擇，但是切忌盲目海量進行簡歷投遞。當你面試是對HR提得問題一問三不知的時候，只會引起HR的反感。

　　面試頻頻遇家長

　　“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上周的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”，就是因為很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關系。“我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優(yōu)秀、很懂事、很努力……”、“經(jīng)理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……”。

　　博思人才網(wǎng)提示：我們已經(jīng)是成年人了，該做的事情都要自己去做，去完成，征求家人的意見是正確的，但是切記，不要讓家人以上述方式參與進來，不論是與HR拉關系，還是擔心你面試的不好，這些都只能讓HR覺得你還不具備足夠的獨立能力，工作上也不具備能夠勝任職位的能力。