從理論上講，面試其實應該是一個雙向選擇的過程，用人單位從眾多求職者中選出適合自己企業(yè)的人，求職者也通過面試選擇自己心儀的企業(yè)。但是，因為今年就業(yè)形勢的嚴峻，在很多求職者眼中，面試已經(jīng)變成了單項選擇，認為面試就是被企業(yè)審視和考核，因此往往都會在面試中感到不安，從而陷入被動，影響真是水平的發(fā)揮，最終導致面試的失敗。

　　博思人才網(wǎng)資深招聘顧問指出，畢業(yè)生求職往往有一定的盲目性，擇業(yè)過程也比較簡單，為了避免這樣的現(xiàn)象，一定要有在面試同時有選擇企業(yè)的意識，使面試真正成為一個雙向選擇的過程。建議在做好充分的面試準備的同時，也要做好另外一件事的準備——“倒面試”（也就是反過來面試招聘單位）。

　　倒面試的方法和技巧簡單說來只有八個字：一選、二聽、三看、四問。

　　一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題 。

　　二聽，仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

　　三看，利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。

　　四問，如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。

　　在面試過程中，求職者也可以圍繞以下幾個方面去想企業(yè)提問：

　　你在這個單位能否盡展你的才能，它能提供的個人發(fā)展空間，以及如何保障你的才能得以發(fā)揮；

　　它所承諾的條件如待遇、職位、社會保險、工作條件和與其相關的各種保障，以及有何體系保障兌現(xiàn)；

　　它能提供何種旨在提高員工素質的培訓機會，以及你何時能享有這項權利。

　　最后提醒大家的是，在面試過程中特別要注意主持招聘官的素質情況以及提問水平，如果負責招聘的人看上去氣質不佳，那你就要考慮這家單位是否適合你了。