應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞？外企招聘時常見問題包括：你為什么要來應聘這個職位？將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？令你驕傲或者難過的事情是什么？用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經成功或失敗的案例……

　　這些題目通常沒有標準答案，考查的是應聘者專業(yè)知識以外的素質，回答問題時要盡量揚長避短，多展示自己知道的東西，如果能融入對行業(yè)、企業(yè)文化和崗位的理解，將會為求職加分不少。

　　職場專家表示，外企在招聘員工時還會著重測試以下幾個方面的能力：

　　工作效率。招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向（知道自己該做什么）以及監(jiān)控導向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析，或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享。

　　團隊協(xié)作能力。是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。

　　工作能力。是否是一個有追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。

　　除面試的應對問題外，職場專家認為，求職者在面試前還應從以下四方面做好準備：

　　在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

　　如果你是應聘技術或者其他的專業(yè)類崗位，就應該根據自己的簡歷去復習你做過的項目，參加過的活動等，重新梳理。

　　練習常規(guī)的測試題。如語言推理、數(shù)字以及圖表考試等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的網站，去做一些模擬練習。

　　最后，面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。