簡歷注重工作經(jīng)歷

　　而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。前程無憂負(fù)責(zé)人告知，寫工作簡歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)�，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

　　針對性寫求職信

　　求職信缺乏個(gè)性化、缺乏針對性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的又一個(gè)技術(shù)性問題。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地了解他們的公司文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機(jī)會(huì)。

　　不向同一企業(yè)重復(fù)投遞簡歷

　　一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信。

　　不向同一企業(yè)申請多個(gè)職位

　　在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見。