(一)員工績效考核的原則
1.一致性原則
2.客觀性原則
3.公正性原則
4.公平性原則
5.差別性原則
6.公開性與保密性相結合原則
。ǘ﹩T工績效考核的主要方法
1.序列比較法
2.配對比較法
3.等級評估法
4.目標考核法
5.關鍵事件法
關鍵事件法是每人都以一定的分數為基本分,然后根據一系列加分和減分項目進行計算,得出考核總分。
6.強制選擇法
7.情境模擬法
8.小組評價法
9.評語法
10.綜合法
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