這五年，大學生李艷（化名）從校園走進了大連某知名房地產公司從事銷售工作，從公司最底層的銷售人員逐步升為銷售經理，在房地產市場的冷暖交替中不斷接受挑戰(zhàn)。

　　2006年下半年，還是大三學生的李艷，加入了找工作的大軍。當時已有相關部門預計2007年全國高校畢業(yè)生人數將達到495萬，就業(yè)形勢嚴峻。“找到適合自己的工作，就是當時最大的挑戰(zhàn)。”李艷說。

　　在求職路上奔波了近一年后，2007年初，李艷在大連某知名房地產公司和煙臺一家礦業(yè)公司之間，最終選擇了前者，成了一名房屋銷售人員。2007年3月，雖然離正式畢業(yè)還有三四個月的時間，但李艷已入職，與12名新員工一起接受了一系列的入職培訓，同時協(xié)助老員工做項目尾盤的銷售。

　　2007年8月，公司新項目開盤，李艷也正式上崗。“剛入職的時候是置業(yè)顧問，說白了就是售樓小姐，聽起來社會地位挺低的，底薪只有1500元，剩下的按銷售業(yè)績拿提成。”李艷說。

　　2007年房地產市場的紅火景象至今讓人記憶猶新，“瘋狂的樓市”吸引了許多人加入房地產行列。雖然是一名新員工，但李艷平均每月的收入也能拿到八九千元。

　　“不要覺得我們這行的收入有多高，我們的工作時間通常從早8點干到晚8點，甚至加班到晚上10點，而且每周只能在非周末的時間休息一天，每月的任務量壓得人喘不過氣來。”李艷說。

　　生活節(jié)奏快，工作壓力大，下了班回到和同學合租的小屋里，當同學們還在說笑的時候，李艷已呼呼大睡了。

　　2008年，國家出臺一系列政策，對房地產行業(yè)進行宏觀調控，房地產市場進入了冰封期。“當時，房地產市場特別冷，公司競爭也很激烈，實行末位淘汰制，有一名員工因此被淘汰。這很殘酷。”李艷說。但對李艷來說，房地產行業(yè)的冷清并非完全是壞事。

　　“房地產市場紅火的時候，賣房子根本不需要什么銷售技巧，只有當房市冷下來，客戶才會冷靜思考自己到底需要怎樣的房子，這個時候對銷售人員的能力是更大的考驗。”李艷說。

　　雖然壓力非常大，但李艷仍然喜歡這份挑戰(zhàn)。在參與銷售的過程中，李艷的銷售才能逐漸顯現，在獲得公司肯定的同時，她也更加自信。

　　2008年10月，李艷被提升為銷售主管，開始帶領自己的銷售小組沖擊業(yè)績，成為同期入職新員工中的佼佼者。“每個銷售小組每月都有任務，完成任務公司獎勵銷售主管500元，完不成任務則要扣銷售主管1000元。更高的職位意味著要接受更大的挑戰(zhàn)。”李艷說。這一年，李艷的收入達到了七八萬元。

　　2009年上半年，由于房地產市場仍未回暖，李艷所在的公司只推出三棟樓，并傳出公司員工購房會有優(yōu)惠的消息。李艷萌生了買房子的想法。但在下半年開盤時，房地產市場已經回暖，樓盤的銷售率達到90%，員工購房的優(yōu)惠也取消了，但李艷想要擁有屬于自己的房子的想法并沒有動搖。

　　2009年下半年，李艷用自己攢下的10萬元和家里支援的20萬元付了首付，其余的30萬元從銀行貸款，分30年還清，每月還款2000多元。

　　“60平方米60萬元，房子不大，但對我來說，是一種保障，也是一種投資。”李艷說。

　　隨著房地產市場的回暖，加上個人出色的銷售能力和耀眼的業(yè)績，2009年李艷的收入已漲到十一二萬元。

　　2009年底，大連市做出建設大連生態(tài)科技創(chuàng)新城的戰(zhàn)略部署，其前期土地開發(fā)運作由李艷所在的公司負責。從那時起，李艷帶領自己的小組進行了緊張的前期準備和新員工的培訓工作。今年10月份，李艷憑借出色的工作表現被提升為銷售經理。

　　“明年我們團隊的任務是7個億的銷售額，新的挑戰(zhàn)又在等待著我，但我依然有信心。”李艷說。