2012年一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》講義分析(17)
?。?)勞動(dòng)合同的試用欺
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
?。?)勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。
(5)勞動(dòng)合同的解除
1)協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
2)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
·在試用期間被證明不符合錄用條件的;
·嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
·嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
·被依法追究刑事責(zé)任的。
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