畢業(yè)生能力依次是綜合素質(zhì)、思想品德、社交能力

　　“有為青年”戴林（化名）現(xiàn)在郁悶極了，在大學(xué)生活逐漸畫(huà)上句號(hào)的時(shí)候，他的工作依舊塵埃未定。戴林是廣州某知名高校新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，大二時(shí)就已任校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、校園刊物的副主編。但這份學(xué)生會(huì)干部的經(jīng)歷似乎并沒(méi)有讓他在求職中受益，現(xiàn)實(shí)面前，他不得不做出部分妥協(xié)，把就業(yè)方向由媒體新聞?dòng)浾哒{(diào)整為公司的宣傳專(zhuān)員。

　　“學(xué)生干部”一直是高校學(xué)生趨之若鶩的頭銜，被認(rèn)為是可以增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的籌碼。然而，最近來(lái)自湖北大學(xué)公布的問(wèn)卷調(diào)查顯示，今年用人單位最看重畢業(yè)生能力依次是：綜合素質(zhì)、思想品德、社交能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、管理能力、學(xué)生干部。其中，“學(xué)生干部”位列最后，在求職中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)銳減。

　　企業(yè)選學(xué)生干部

　　不看頭銜看能力

　　學(xué)生干部在積累社會(huì)人際關(guān)系、利用學(xué)習(xí)資源方面比其他同學(xué)更有優(yōu)勢(shì)。一位資深人力經(jīng)理告訴記者，做過(guò)學(xué)生干部，尤其在大學(xué)組織過(guò)各類(lèi)大型活動(dòng)的，具有較強(qiáng)的場(chǎng)面把控能力、綜合展現(xiàn)能力、樂(lè)于主動(dòng)承擔(dān)工作、抗壓能力強(qiáng)，進(jìn)行社會(huì)工作的前兩年更容易出彩。

　　近年來(lái)，部分用人單位反映“學(xué)生官”的質(zhì)量縮水，一定程度上對(duì)“學(xué)生官”失去了信心。究其原因何在？北京百中智人咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師白玲認(rèn)為，關(guān)鍵在于企業(yè)見(jiàn)過(guò)太多的“假干部”，另外，部分學(xué)生干部雖然踏實(shí)干事但疏于總結(jié)反思，以至面對(duì)面試官時(shí)出現(xiàn)一問(wèn)三不知的現(xiàn)象。

　　在今春一場(chǎng)招聘會(huì)上，上海某報(bào)曾對(duì)一家事業(yè)單位收到的150份求職簡(jiǎn)歷做過(guò)一個(gè)抽樣調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明自己曾任副職以上學(xué)生干部的有107人，比例高達(dá)71.3%，其中至少擔(dān)任過(guò)一項(xiàng)正職的簡(jiǎn)歷有83份，占到55.3%的比例�；�本上每個(gè)同學(xué)簡(jiǎn)歷都寫(xiě)著豐富的頭銜和光榮的職務(wù)，即使沒(méi)有注明曾任何職務(wù)，也會(huì)含糊地寫(xiě)著某某組織負(fù)責(zé)人。

　　白玲認(rèn)為，學(xué)生都走進(jìn)一個(gè)誤區(qū)，以為假掛個(gè)職就能混口飯。殊不知，企業(yè)看學(xué)生干部，看的是做過(guò)什么。不少HR會(huì)對(duì)著簡(jiǎn)歷問(wèn)人，在做這個(gè)職位期間你都做了什么？遇到什么困難？如何解決？而真正用心做過(guò)的“真干部”才能全面又細(xì)致地對(duì)答如流。“做學(xué)生干部就是一個(gè)不斷思考和積累沉淀的過(guò)程”。