現(xiàn)在的求職方式很多，有現(xiàn)場招聘會，有人才網(wǎng)站，也可以發(fā)送電子郵件，直接打電話等等。但是，很多時候最有效便捷的方式就是找說話能夠算數(shù)的人。

　　很多求職者都想知道如何在招聘會上能給人留下深刻的印象。但是，這個確實是太難了。我想就算是美女或者帥哥，在場的人應該也都看疲勞了。你在網(wǎng)上搜索過的那些招式辦法，應該也被前人都用過無數(shù)遍了。

　　我唯一的建議是，去招聘單位攤位搭話之前，看看這個攤子上，真正在人力資源招聘這件事情上有點話語權的人到底是誰，或者在不在。招聘會這么辛苦乏味的工作，基本不要指望人力資源部說話算話的人會到場，你要看清楚哪些是公司行政部的大叔大嬸，哪個漂亮JJ其實是臨時拉來工作的辦公室前臺，哪位很善良的西裝筆挺的GG實際上是剛進公司一周的實習生……。如果你不小心被這些人接待了，你覺得會有人看你的簡歷不？據(jù)說有公司每次招聘會后收到簡歷太多，計算一下人力資源部大家一起每天看8小時3天也看不完，因此先扔掉一半：“公司不要運氣不好的人”。

　　后來很多公司就在自己的網(wǎng)站上推出了給人力資源部各位省功夫的辦法，就是所謂的網(wǎng)申。這下可好，簡歷初選都不用人看，電腦篩選搞定�，F(xiàn)在網(wǎng)上簡歷填寫起來無比復雜，至少得要一個多小時，和申請美國商學院讀博士一樣。可惜實際上不過是個算分體系。說白了，老老實實填寫的人吃虧。會撒謊的人占便宜。因為撒謊的分高，至少還有面一下的機會。

　　想通過這些個渠道獲得面試，我覺得是個概率問題，比較浪費時間和精歷。根據(jù)我自己和周圍朋友的經(jīng)驗，我覺得倒不如把這些精力集中起來，好好研究一下目標企業(yè)，看看怎么去投遞自己的簡歷。

　　說說我一位師弟的經(jīng)驗吧，他本科畢業(yè)的時候想去一家公司工作。當時老老實實發(fā)了簡歷，然后等到招收日期截止，也沒有回復。后來他搜索這個公司的新聞發(fā)布，說這個公司的副總裁到某大學去講課了，他就趕緊找了那邊的朋友，大概問清楚了他講的內容，然后在網(wǎng)上找到了這位副總裁的郵箱——那時候無比幼稚，都不知道這種郵箱人家副總裁不看的。寫了聽了您的演講，有若干收獲，提出兩個問題，等等。過了兩天，人家回信了，他那時候特高興，不知道是總裁的秘書之一回的——事后知道此秘書也是剛進公司一年。人家感謝了一下，寥寥說了一些回答。接著他就很傻很天真地寫了一封很誠懇的求職信。付上一個簡歷，發(fā)給人家。此后就沒有收到回信了。然后過了幾天，接到人力資源部的通知去面試。

　　后來工作的時候，他見到這位副總裁，跑去和人家自己介紹，謝謝人家給他這個機會，結果人家根本沒印象，巨尷尬。后來才搞明白，秘書看郵箱，收到了他的信，感覺疑似垃圾郵件，沒有打出來給這位領導看，只是口頭請示了一聲。領導也忙，就說了一句“這種事讓人力資源部去辦”，之后秘書同志把他的簡歷抄送人力資源部的郵箱。人家本來已經(jīng)不招實習生了，但是副總裁的信不能不處理，所以看了的簡歷，約他面談。

　　這個事情，其實也就是告訴大家，到底怎么才能夠讓別人看到你的簡歷。一般說來，對于是否要叫人來面試，甚至于是否錄取，力資源部負責招聘的主管、人力資源部的負責人、分管的副總裁、你申請的部門領導、你申請部門的分管副總裁，這些人都有話語權。如果你走一般的渠道，很多時候簡歷壓根沒有到這些人的手上，而是被電腦、實習生給誤殺掉了。其實一般公司的網(wǎng)站上，都會有相關領導的姓名，至于聯(lián)系方式。如果沒有的話，你可以看看人力資源部留下的郵箱。公司的企業(yè)郵箱一般都有編碼規(guī)則可循。知道了人家的名字，郵箱地址應該不難找到。