現(xiàn)在的求職方式很多，有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，有人才網(wǎng)站，也可以發(fā)送電子郵件，直接打電話等等。但是，很多時(shí)候最有效便捷的方式就是找說話能夠算數(shù)的人。

　　很多求職者都想知道如何在招聘會(huì)上能給人留下深刻的印象。但是，這個(gè)確實(shí)是太難了。我想就算是美女或者帥哥，在場(chǎng)的人應(yīng)該也都看疲勞了。你在網(wǎng)上搜索過的那些招式辦法，應(yīng)該也被前人都用過無數(shù)遍了。

　　我唯一的建議是，去招聘單位攤位搭話之前，看看這個(gè)攤子上，真正在人力資源招聘這件事情上有點(diǎn)話語權(quán)的人到底是誰，或者在不在。招聘會(huì)這么辛苦乏味的工作，基本不要指望人力資源部說話算話的人會(huì)到場(chǎng)，你要看清楚哪些是公司行政部的大叔大嬸，哪個(gè)漂亮JJ其實(shí)是臨時(shí)拉來工作的辦公室前臺(tái)，哪位很善良的西裝筆挺的GG實(shí)際上是剛進(jìn)公司一周的實(shí)習(xí)生……。如果你不小心被這些人接待了，你覺得會(huì)有人看你的簡(jiǎn)歷不？據(jù)說有公司每次招聘會(huì)后收到簡(jiǎn)歷太多，計(jì)算一下人力資源部大家一起每天看8小時(shí)3天也看不完，因此先扔掉一半：“公司不要運(yùn)氣不好的人”。

　　后來很多公司就在自己的網(wǎng)站上推出了給人力資源部各位省功夫的辦法，就是所謂的網(wǎng)申。這下可好，簡(jiǎn)歷初選都不用人看，電腦篩選搞定�，F(xiàn)在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫起來無比復(fù)雜，至少得要一個(gè)多小時(shí)，和申請(qǐng)美國(guó)商學(xué)院讀博士一樣�？上�實(shí)際上不過是個(gè)算分體系。說白了，老老實(shí)實(shí)填寫的人吃虧。會(huì)撒謊的人占便宜。因?yàn)槿鲋e的分高，至少還有面一下的機(jī)會(huì)。

　　想通過這些個(gè)渠道獲得面試，我覺得是個(gè)概率問題，比較浪費(fèi)時(shí)間和精歷。根據(jù)我自己和周圍朋友的經(jīng)驗(yàn)，我覺得倒不如把這些精力集中起來，好好研究一下目標(biāo)企業(yè)，看看怎么去投遞自己的簡(jiǎn)歷。

　　說說我一位師弟的經(jīng)驗(yàn)吧，他本科畢業(yè)的時(shí)候想去一家公司工作。當(dāng)時(shí)老老實(shí)實(shí)發(fā)了簡(jiǎn)歷，然后等到招收日期截止，也沒有回復(fù)。后來他搜索這個(gè)公司的新聞發(fā)布，說這個(gè)公司的副總裁到某大學(xué)去講課了，他就趕緊找了那邊的朋友，大概問清楚了他講的內(nèi)容，然后在網(wǎng)上找到了這位副總裁的郵箱——那時(shí)候無比幼稚，都不知道這種郵箱人家副總裁不看的。寫了聽了您的演講，有若干收獲，提出兩個(gè)問題，等等。過了兩天，人家回信了，他那時(shí)候特高興，不知道是總裁的秘書之一回的——事后知道此秘書也是剛進(jìn)公司一年。人家感謝了一下，寥寥說了一些回答。接著他就很傻很天真地寫了一封很誠(chéng)懇的求職信。付上一個(gè)簡(jiǎn)歷，發(fā)給人家。此后就沒有收到回信了。然后過了幾天，接到人力資源部的通知去面試。

　　后來工作的時(shí)候，他見到這位副總裁，跑去和人家自己介紹，謝謝人家給他這個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)果人家根本沒印象，巨尷尬。后來才搞明白，秘書看郵箱，收到了他的信，感覺疑似垃圾郵件，沒有打出來給這位領(lǐng)導(dǎo)看，只是口頭請(qǐng)示了一聲。領(lǐng)導(dǎo)也忙，就說了一句“這種事讓人力資源部去辦”，之后秘書同志把他的簡(jiǎn)歷抄送人力資源部的郵箱。人家本來已經(jīng)不招實(shí)習(xí)生了，但是副總裁的信不能不處理，所以看了的簡(jiǎn)歷，約他面談。

　　這個(gè)事情，其實(shí)也就是告訴大家，到底怎么才能夠讓別人看到你的簡(jiǎn)歷。一般說來，對(duì)于是否要叫人來面試，甚至于是否錄取，力資源部負(fù)責(zé)招聘的主管、人力資源部的負(fù)責(zé)人、分管的副總裁、你申請(qǐng)的部門領(lǐng)導(dǎo)、你申請(qǐng)部門的分管副總裁，這些人都有話語權(quán)。如果你走一般的渠道，很多時(shí)候簡(jiǎn)歷壓根沒有到這些人的手上，而是被電腦、實(shí)習(xí)生給誤殺掉了。其實(shí)一般公司的網(wǎng)站上，都會(huì)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，至于聯(lián)系方式。如果沒有的話，你可以看看人力資源部留下的郵箱。公司的企業(yè)郵箱一般都有編碼規(guī)則可循。知道了人家的名字，郵箱地址應(yīng)該不難找到。