HR招聘故事

　　近期，地產(chǎn)行業(yè)又出現(xiàn)了久違的招聘熱潮，想加入地產(chǎn)行業(yè)的求職者不妨聽聽合景泰富招聘及人員規(guī)劃經(jīng)理聞欣透露的地產(chǎn)HR的選人標(biāo)準(zhǔn)。

　　看起來很年輕的聞欣，已經(jīng)有多年從事HR招聘工作的經(jīng)驗了。在7年的招聘工作經(jīng)驗中，有3年從事獵頭顧問的經(jīng)歷。這段經(jīng)歷，成為聞欣勝人一籌的資本，在采訪中，她為大家提供了不少有益經(jīng)驗。

　　認(rèn)識地產(chǎn)人可能獲工作機(jī)會

　　據(jù)聞欣介紹，地產(chǎn)公司招人的渠道也會多元化，求職者不妨多留意。有一段時間，合景泰富急需大量人才，有時一個月要完成110人左右的招聘量，某些急缺人手的部門，甚至要求人力資源部必須在一星期內(nèi)做到人才到位。

　　面對如此大的招聘壓力，除了利用外界招聘渠道，還會通過企業(yè)內(nèi)部的“伯樂計劃”招攬人才。當(dāng)出現(xiàn)難招的職位空缺時，人力資源部會向全體員工公布伯樂職位，每個員工都可以推薦合適的人選前來應(yīng)聘。“由于是員工推薦熟人，更加了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況。”被推薦的人才一旦成功度過試用期，推薦人還可以獲得一筆“伯樂獎金”。

　　最后的PK�？寇洍l件取勝

　　公司會“不拘一格降人才”，特別是招聘部分高級人才時，并不強(qiáng)求一定要有地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。像合景泰富財務(wù)、HR等部門的很多高級人才都來自世界一流的制造業(yè)企業(yè)和快銷品企業(yè)。招聘高管，除了硬件條件完全匹配外，也注重一些軟性的因素。有時，當(dāng)面試剩下最后兩三個人難以抉擇時，招聘官更多的是從一些軟性的因素來考慮，如背景、性格、部門主管的要求、與現(xiàn)有職員的知識、經(jīng)驗匹配性等。

　　有針對性投簡歷成功機(jī)會大

　　聞欣提醒，在應(yīng)聘時，千萬不能千篇一律地投遞簡歷，而是要針對具體的公司、具體職位及其特殊要求，重新撰寫簡歷。如職位要求有從事項目合作的工作經(jīng)驗，那么應(yīng)該將自己符合職位描述的相關(guān)經(jīng)歷提取出來詳細(xì)介紹，進(jìn)一步突出。如果HR注意到，求職者與公司之間的“供需關(guān)系”達(dá)到最大程度的契合，那么成功“配對”的概率就會增大。

　　聞欣還談到，這兩年不少應(yīng)屆畢業(yè)生為在面試中有突出表現(xiàn)、應(yīng)對HR的各種難題，會大量閱讀“面經(jīng)”，甚至背誦。HR在面試時會遇到同一個問題聽到相同答案的情況。應(yīng)屆畢業(yè)生社會閱歷少，有學(xué)生氣，這是正常的，HR并不會在他們剛踏出校門時就苛求。“面經(jīng)”可以參考，但不能視為“圣經(jīng)”。只要把自己的真實想法、經(jīng)歷坦誠回答，有能力的同學(xué)自然能得到HR的認(rèn)可。