在下列（ ）情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30
- 原 題：
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在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人
- 選 項：
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A．小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B．小李因盜竊被判刑
C．小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿
D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
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- 參考答案：
- D
- 考點解析：
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A．B屬于隨時解除，C屬于不能解除。參見教材P129.
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- ·根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動者勞動合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關(guān)知識模擬題：下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動合同法》屬于（ ）。
- ·在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（�。�
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- ·依據(jù)《勞動合同法》，如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之
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