(1)分析簡歷結構。簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
(2)重點看客觀內容。簡歷的內容大體可分為主觀內容和客觀內容兩部分。在篩選簡歷時應重點看客觀內容?陀^內容主要分為個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如本人活潑開朗、工作能力強等對自我的評價和描述。
(3)判斷是否符合職位技術和經(jīng)驗要求。在客觀內容中,首先要注意個人信息和受教育經(jīng)歷,判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否和應聘者對自己的描述。如果不符合要求,就沒有必要再查看其他內容,可以直接篩選掉。
(4)審查簡歷中的邏輯性。在工作經(jīng)歷和個人成績方面,要注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。
(5)對簡歷的整體印象。通過閱讀簡歷,看是否留下良好的印象。
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