第一條　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號），結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條　職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　第四條　國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

　　國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位因特殊情況不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以按照國務(wù)院行業(yè)主管部門的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等辦法。

　　因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一工作和休息時(shí)間的部門和單位，可以根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報(bào)同級人事部門備案。

　　第五條　企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整安排周休息日。

　　企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。

　　第六條　企業(yè)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)基礎(chǔ)上再縮短工作時(shí)間的，按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條　國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條　任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。

　　第九條　國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位因工作任務(wù)需要延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　第十條　企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，并按照第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬或者安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　第十一條　實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度后，本市各國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)努力提高工作效率和勞動(dòng)效率，保證完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不減少職工的收入。

　　第十二條　本辦法具體應(yīng)用中的問題由市人事局、市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋，并可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本辦法制定實(shí)施辦法。

　　第十三條　本辦法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門或者人事行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。本辦法施行前市人民政府1994年2月9日發(fā)布的《天津市實(shí)施〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉辦法》（天津市人民政府令第16號）繼續(xù)有效。