第一章　總則第一條　為貫徹執(zhí)行國家和本市勞動法律、法規(guī)和規(guī)章（以下簡稱勞動法規(guī)），維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱勞動監(jiān)督檢查，是指由勞動行政部門的專門機構，對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法規(guī)情況依法進行監(jiān)督檢查的活動。

　　第三條　勞動監(jiān)督檢查實行專門機構監(jiān)督檢查與群眾監(jiān)督相結合、監(jiān)督檢查與指導服務相結合、處罰與教育相結合的原則。

　　第四條　勞動監(jiān)督檢查必須依法定程序進行。

　　第五條　凡在本市行政轄區(qū)內的單位和個人，包括中央、外省市和部隊駐津單位，本市國有、集體企事業(yè)單位，外商投資、聯(lián)營、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、股份制企業(yè)，個體工商戶，以及其他建立勞動關系的單位和勞動者，均適用本規(guī)定。

　　第六條　各企事業(yè)單位的主管部門、公安、工商、財稅、銀行、衛(wèi)生、城建等有關部門，應協(xié)助勞動行政部門做好監(jiān)督檢查工作。

　　第二章　勞動監(jiān)督檢查機構及其管轄第七條　市勞動行政部門設立勞動監(jiān)督檢查機構，負責對中央、外省市、部隊駐津單位和市屬大型企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

　　區(qū)（縣）勞動監(jiān)督檢查工作由區(qū)（縣）勞動行政部門負責，也可設立勞動監(jiān)督檢查機構，負責對本行政轄區(qū)所有單位及其他各種用工主體（上款規(guī)定的除外）執(zhí)行勞動法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。

　　市勞動監(jiān)督檢查機構指導、協(xié)調、監(jiān)督區(qū)（縣）勞動監(jiān)督檢查機構的業(yè)務工作。

　　市勞動監(jiān)督檢查機構、區(qū)（縣）勞動行政部門或勞動監(jiān)督檢查機構以下統(tǒng)稱勞動監(jiān)督檢查機構。

　　第八條　市、區(qū)（縣）勞動行政部門或勞動監(jiān)督檢查機構設專職或兼職勞動監(jiān)督檢查員，分別由市、區(qū)（縣）勞動行政部門任命。區(qū)（縣）任命的勞動監(jiān)督檢查員應報市勞動行政部門備案。勞動監(jiān)督檢查證件按市人民政府有關規(guī)定辦理。

　　第九條　勞動監(jiān)督檢查采取隨時檢查和定期檢查相結合、多項綜合監(jiān)督檢查和單項監(jiān)督檢查相結合等方式。

　　第十條　勞動監(jiān)督檢查機構行使下列職責：

　�。ㄒ唬┬麄骱投酱儆萌藛挝徽�確貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)；

　　（二）對用人單位進行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動法規(guī)的行為；

　　（三）對勞動監(jiān)督檢查員及其他勞動執(zhí)法人員進行監(jiān)督和培訓；

　　（四）勞動行政部門授予的其他職權。

　　第十一條　勞動監(jiān)督檢查員進行監(jiān)督檢查時，有權要求被檢查單位報告貫徹實施勞動法規(guī)的情況，調閱有關資料，向有關人員查詢。勞動監(jiān)督檢查員應為被檢查單位保守業(yè)務秘密。

　　第三章　勞動監(jiān)督檢查的內容和范圍第十二條　對勞動力管理法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┱杏帽臼泻头潜臼袆趧恿Γ�

　�。ǘ�）勞動合同的簽訂和管理；

　�。ㄈ�）勞務介紹、招工程序和招用手續(xù)；

　�。ㄋ模﹦趧恿Φ陌仓谩⒄{動、流動以及對殘疾人按規(guī)定比例進行安置；

　�。ㄎ澹┐龢I(yè)證的發(fā)放、使用和管理。

　　第十三條　對工資分配管理法規(guī)、社會保險和職工福利法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)執(zhí)行工資宏觀調控法規(guī)的情況；

　　（二）企業(yè)執(zhí)行工資自主分配法規(guī)的情況；

　　（三）按規(guī)定發(fā)放職工工資情況；

　　（四）在職、退休、退職職工及其供養(yǎng)直系親屬應享受的各種保險福利待遇情況；

　�。ㄎ澹┐龢I(yè)人員應享受的待業(yè)救濟金、醫(yī)療費、死亡喪葬費和補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費等待遇情況；

　�。�六）勞動合同制工人待遇情況；

　�。ㄆ撸└鞣N社會保險基金的繳納；

　�。ò耍┞毠�應享受的各種假期及其他待遇。

　　第十四條　對職業(yè)培訓法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┫扰嘤柡缶蜆I(yè)、先培訓后上崗制度的執(zhí)行情況；

　�。ǘ�）就業(yè)訓練中心、技工學校及其他職業(yè)訓練單位招生、收費、辦學、考核、證書發(fā)放；

　�。ㄈ�）《技師合格證書》、《技術等級證書》、《崗位考核合格證書》、《特種作業(yè)人員安全技術操作證》等證書的核發(fā)和管理。

　　第十五條　對勞動安全衛(wèi)生及鍋爐、壓力容器安全法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　　（一）國家和本市各項勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況；

　　（二）安全生產責任制度、勞動安全技術措施計劃制度、新建改建擴建和技術改造生產性建設工程項目與職業(yè)安全衛(wèi)生設施同時設計、同時施工、同時投產使用制度、安全教育和檢查制度、勞動保護用品管理及保健食品管理制度等職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況；

　　（三）職業(yè)安全衛(wèi)生技術管理制度的執(zhí)行情況；

　　（四）女職工特殊保護制度的執(zhí)行情況；

　　（五）工作時間和休息時間制度的執(zhí)行情況；

　　（六）國家和我市頒布的有關鍋爐、壓力容器的安全技術法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況；

　�。ㄆ撸╁仩t、壓力容器的設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理、改造等有關質量安全情況。

　　第四章　勞動監(jiān)督檢查的程序第十六條　根據(jù)有關單位和個人的舉報或勞動監(jiān)督檢查機構依職權進行初步調查后，對可能違反勞動法規(guī)的，予以登記立案。

　　第十七條　勞動監(jiān)督檢查機構接到舉報線索后，應于五日內進行初步調查，對需要處理的，應當在初步調查后三日內立案，進行調查取證。

　　第十八條　勞動監(jiān)督檢查員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時，必須兩人以上共同進行，并持監(jiān)督檢查通知書，出示執(zhí)法證件。

　　第十九條　調查時應制作調查筆錄，并由被調查人簽字或蓋章。

　　第二十條　調查時應收集有關證據(jù)，入卷保留。有關單位和個人應協(xié)助勞動監(jiān)督檢查員依法收集證據(jù)或直接提供證據(jù)。

　　第二十一條　對違反勞動法規(guī)的行為，應當在一個月內做出處理決定，最遲不得超過一個半月。對需要處罰的，應制作處罰決定書。處罰決定書一經(jīng)送達，立即生效。

　　違反勞動法規(guī)事實清楚，證據(jù)確鑿，被處罰單位和個人無異議的，也可由勞動監(jiān)督檢查員當場做出處罰。當場處罰應出具當場處罰決定書，并立即生效。

　　第五章　法律責任第二十二條　對違反勞動法規(guī)的行為，分別按下列情況予以處理：

　　（一）情節(jié)輕微，未產生嚴重后果的，由勞動行政部門給予警告或通報批評，限期改正，或建議其主管部門對直接責任人員給予行政處分；

　�。ǘ�）情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門依照規(guī)定給予罰款、吊銷或暫扣勞動行政部門核發(fā)的證件和停產停業(yè)整頓的處罰，并責令整改；

　�。ㄈ�）構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。

　　第二十三條　對阻撓或妨礙勞動監(jiān)督檢查員依法行使職權的直接責任人員和打擊報復舉報人的人員，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安部門依法予以處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十四條　勞動監(jiān)督檢查員違反本規(guī)定，有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的，由勞動行政部門酌情給予批評教育或行政處分；情節(jié)嚴重的，依法吊銷其執(zhí)法證件，直至追究法律責任。

　　第二十五條　對企業(yè)的罰款，從企業(yè)稅后留利或自有資金中開支，不得列入成本；對機關、事業(yè)單位的罰款，在自有資金中開支，不得在事業(yè)費中列支；對個人的罰款，不得以任何形式由單位支付。

　　第二十六條　罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)，罰款收入一律上繳財政�！　〉诙�十七條　被處罰單位或個人對處罰不服的，可按照有關法律法規(guī)的規(guī)定申請復議或提起訴訟。復議和訴訟期間，不影響原處罰決定的執(zhí)行。逾期不申請復議，不起訴又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第六章　附則第二十八條　天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)的勞動監(jiān)督檢查，遵照有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　第二十九條　本規(guī)定由市勞動局負責解釋。

　　第三十條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。