經(jīng)廈門市第十二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議于2005年5月31日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

　　廈門市人民代表大會常務委員會

　　2005年6月6日

　　廈門市第十二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議對《廈門市人民代表大會法制委員會關于提請審議<廈門市勞動管理規(guī)定修正案（草案）>的議案》進行了審議，決定對《廈門市勞動管理規(guī)定》作如下修改：

　　一、《廈門市勞動管理規(guī)定》第二十一條第三款：“延長工作時間工資報酬計發(fā)基數(shù)為勞動者本人當月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當月工資的百分之七十和本市當年度的最低工資標準。勞動合同的有關約定高于法定標準的，從其約定。”修改為：“延長工作時間的工資報酬計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

　　二、《廈門市勞動管理規(guī)定》第三十二條中的：“用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可責令向勞動者支付相當于勞動者工資報酬或經(jīng)濟補償金一至五倍的賠償金”修改為：“用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。”

　　本決定自公布之日起施行。

　　《廈門市勞動管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應修改，重新公布。

　　廈門市勞動管理規(guī)定（第二次修正）

　�。�1999年9月23日廈門市第十一屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過，根據(jù)2004年6月4日廈門市第十二屆人民代表大會常務委員會第十二次會議《廈門市人民代表大會常務委員會關于修改〈廈門象嶼保稅區(qū)條例〉等十二件法規(guī)的決定》第一次修正，根據(jù)2005年5月31日廈門市第十二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議《廈門市人民代表大會常務委員會關于修改〈廈門市勞動管理規(guī)定〉的決定》第二次修正）

　　第一條　為保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，促進廈門市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，遵循《中華人民共和國勞動法》和其他法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　在廈門市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　勞動者有權依法參加和組織工會。

　　工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

　　用人單位應當支持工會工作。

　　第四條　廈門市勞動行政部門主管全市勞動工作。區(qū)勞動行政部門在權限范圍內(nèi)負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

　　第五條　勞動就業(yè)實行勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針。

　　第六條　用人單位招用勞動者時應遵循面向社會、公開招收、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第七條　對招用外來勞動者，實行總量調(diào)控，具體辦法由市人民政府制定。

　　第八條　用人單位招用勞動者，不得扣留其身份證、暫住證、學歷（學位）證書或其他證明個人身份的證件，不得收取貨幣、實物等作為用工擔保。

　　第九條　職業(yè)介紹機構實行許可證制度，職業(yè)介紹人員必須持證上崗。職業(yè)介紹許可證和上崗證由市勞動行政部門頒發(fā)。

　　職業(yè)介紹機構及其人員不得采取威脅或欺詐的手段進行職業(yè)介紹。

　　第十條　用人單位應公開招工信息，并通過勞動力市場公開招收或以勞動行政部門同意的其他形式招收。

　　第十一條　用人單位與勞動者建立勞動關系應依法訂立書面勞動合同。

　　勞動合同訂立后，用人單位應于十日內(nèi)報勞動行政部門備案。

　　第十二條　勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

　　在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的，應提前三日通知用人單位；勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動合同的，應提前三日通知勞動者。

　　第十三條　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止條件。

　　第十四條　解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準按《福建省勞動合同管理規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。原勞動合同的有關約定高于法定標準的，從其約定。

　　計算經(jīng)濟補償金的工資構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

　　解除勞動合同時，勞動者領取基本生活費滿十二個月或停薪留職的，其經(jīng)濟補償金按本市當年度最低工資標準計算。

　　第十五條　勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷未經(jīng)勞動能力鑒定的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十六條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模�有權書面提出意見，用人單位應予以書面答復。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第十七條　解除或者終止勞動合同，原用人單位應為勞動者出具其在本單位工作年限、職務、工資及參加社會保險等事項的證明。

　　第十八條　當事人應在勞動合同終止、解除后十五日內(nèi)辦妥有關終止、解除勞動合同手續(xù)。

　　第十九條　勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的工時制度，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但日工作時間不得超過十二小時。實行計件工資的勞動者，用人單位須根據(jù)前款規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額。

　　第二十條　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式進行協(xié)商；工會組織或勞動者不同意延長工作時間的，應預先提出意見，用人單位應予同意。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十一條　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應按國家規(guī)定支付延長工作時間工資報酬。

　　實行計件工資制的，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按國家規(guī)定的延長工作時間的工資報酬標準幅度計發(fā)計件工資。計件單價應事先向勞動者公布。

　　延長工作時間的工資報酬計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十二條　用人單位可根據(jù)本單位的具體情況，按有關規(guī)定自行編制工資計劃。用人單位應如實填寫《工資總額使用手冊》，于每年第一季度將工資計劃報勞動行政部門備案。

　　第二十三條　市人民政府對工資總額實行宏觀管理，每年發(fā)布工資指導線。

　　國有企業(yè)在工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，依法自主確定本單位的工資分配方式和水平。

　　用人單位可與本單位工會或勞動者集體協(xié)商決定工資分配方式和水平。

　　第二十四條　實行最低工資保障制度。廈門市人民政府每年公布當年7月1日至次年6月30日企業(yè)職工最低工資標準。用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于規(guī)定的最低工資標準。

　　第二十五條　用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，遵守勞動工資統(tǒng)計制度，及時、準確、如實統(tǒng)計上報勞動工資報表。

　　第二十六條　用人單位和勞動者必須按照規(guī)定參加社會保險。社會保險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險。

　　第二十七條　用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定不一致的，應按勞動合同的約定執(zhí)行。

　　用人單位應將勞動規(guī)章制度向勞動者公布，并報勞動行政部門備案。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，有權要求用人單位修訂。

　　第二十八條　勞動行政部門負責勞動監(jiān)察工作，并可依法委托其所屬的勞動監(jiān)察機構對下列事項行使勞動監(jiān)察職責：

　　（一）招用勞動者及訂立、履行和解除勞動合同的情況；

　�。ǘ�）勞動時間和休息休假規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄈ�）工資、福利和社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況；

　　（四）安全生產(chǎn)、勞動保護和職工培訓的情況；

　　（五）未成年工、女職工合法權益保障規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。�六）殘疾人勞動權益保障規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄆ撸┱杏猛鈦韯趧诱呦嚓P證件的辦理、使用和管理情況；

　　（八）用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況；

　�。ň牛┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構執(zhí)行有關規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；

　　（十一）調(diào)查、處理因勞動糾紛引起的集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)事件。

　　第二十九條　用人單位違反本規(guī)定，不訂立勞動合同的，由勞動行政部門限期改正，并可按實際人數(shù)每人每月五十元處以罰款。

　　第三十條　勞動合同當事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的，應按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責任的，按勞動者解除勞動關系前十二個月平均工資計算，每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈斢趧趧诱叨�個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當于勞動者二十個月的工資。

　　合同約定保證人的，保證人應按約定承擔保證責任。

　　第三十一條　勞動合同終止或者解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)，對勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十二條　用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期向勞動者支付工資報酬、經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

　�。ǘ�）未按規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　�。ㄈ�）低于本市最低工資標準支付勞動報酬的；

　　（四）解除勞動合同時，未依照本規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金的。

　　第三十三條　用人單位對勞動行政部門對其作出的行政處罰、責令其向勞動者支付工資報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金的決定不服的，可以依法申請復議或向人民法院起訴；當事人逾期不申請復議、不起訴，又不履行決定的，勞動行政部門可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　第三十四條　勞動行政部門、勞動監(jiān)察機構及其工作人員違法行使職權，對用人單位或勞動者合法權益造成損害的，依法承擔賠償責任；濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十五條　本規(guī)定的具體應用問題由廈門市人民政府負責解釋。

　　第三十六條　本規(guī)定自1999年12月1日起施行。