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建設(shè)工程教育網(wǎng) > 政策法規(guī) > 國(guó)際公約 > 正文

制訂最低工資確定辦法公約

2013-09-12 11:09    【  【打印】【我要糾錯(cuò)】

  國(guó)際勞工組織全體大會(huì),經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集于1926年5月30日在日內(nèi)瓦舉行第十一屆會(huì)議,經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會(huì)議議程第一項(xiàng)所列“確定最低工資辦法”的若干提議,并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的方式,于1928年6月16日通過(guò)下列公約,供國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)依據(jù)國(guó)際勞工組織章程的規(guī)定加以批準(zhǔn),此公約得稱為1928年確定最低工資辦法公約。

  第一條

  (一)凡批準(zhǔn)本公約的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó),承允制訂或維持一種辦法,以便能為那些在無(wú)從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)或其部分(特別在家中工作的行業(yè))中工作的工人,確定最低工資率。

  (二)本公約所稱“行業(yè)”一詞,包括制造業(yè)及商業(yè)。

  第二條 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),應(yīng)自由決定第一條所稱確定最低工資辦法應(yīng)實(shí)施在何種行業(yè)或其何種部分,特別應(yīng)實(shí)施在何種家中工作的行業(yè)或其部分,如有關(guān)行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時(shí),應(yīng)在征詢其意見(jiàn)后予以決定。

  第三條

 。ㄒ唬┓才鷾(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),應(yīng)自由決定最低工資確定辦法的性質(zhì)與形式及其實(shí)行的方法。

  (二)但是,

 。1)在此辦法實(shí)施在某種行業(yè)或其某種部分之前,應(yīng)征詢有關(guān)的雇主與工人代表的意見(jiàn),如雇主與工人有組織時(shí),應(yīng)征詢各該組織代表的意見(jiàn)。其他人員有因行業(yè)或職務(wù)關(guān)系而在此方面具有特別適合的資格,并經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為宜于咨詢者,亦應(yīng)征詢其意見(jiàn)。

 。2)有關(guān)的雇主與工人應(yīng)參與此辦法的實(shí)施事宜,其參與的方式及程度,得由國(guó)家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情況下,雙方參與的人數(shù)及條件,均應(yīng)相等。

  (3)凡已經(jīng)確定的最低工資率,對(duì)于有關(guān)的雇主與工人應(yīng)有效力,不得由彼等以個(gè)人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低,但集體議約經(jīng)主管機(jī)關(guān)通案或?qū)0负藴?zhǔn)者,不在此限。

  第四條

 。ㄒ唬┓才鷾(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),應(yīng)采取必要的措施,實(shí)行一種監(jiān)督與制裁辦法,以保證有關(guān)的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率,并保證在適用最低工作率的場(chǎng)合支付的工資不少于最低工資率。

 。ǘ┓策m用最低工資率的工人,其工資的支付少于此項(xiàng)工資率者,應(yīng)有經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國(guó)家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)額的權(quán)利。

  第五條 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),應(yīng)每年向國(guó)際勞工局提送一份全面報(bào)告,其中列舉已實(shí)施最低工資確定辦法的各種行業(yè)或其部分,說(shuō)明實(shí)施此辦法的方法與成果,并簡(jiǎn)述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率,如有經(jīng)確認(rèn)的與最低工資率有關(guān)的其他事項(xiàng),亦擇要予以敘明。

  第六條 本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。

  第七條

 。ㄒ唬┍竟s僅對(duì)批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)國(guó)際勞工局登記的會(huì)員國(guó)有約束力。

  (二)本公約應(yīng)自國(guó)際勞工組織兩會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。

 。ㄈ┐撕髮(duì)于任何會(huì)員國(guó),本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

  第八條 國(guó)際勞工局局長(zhǎng)在國(guó)際勞工組織兩會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)國(guó)際勞工局登記時(shí),應(yīng)即以之通知國(guó)際勞工組織的全體會(huì)員國(guó),此后續(xù)有其他會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)登記時(shí),該局長(zhǎng)亦應(yīng)予以通知。

  第九條

 。ㄒ唬┓才鷾(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),自本公約初次生效之日起滿10年后,得向國(guó)際勞工局局長(zhǎng)通知解約,并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū),自經(jīng)國(guó)際勞工局登記之日起滿1年后,始得生效。

  (二)凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó),在前款所述的10年期滿后的1年內(nèi),如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者,即須再遵守5年,此后得依本條的規(guī)定,每當(dāng)5年期滿,通知解約。

  第十條 國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告,并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題,列入大會(huì)議程。

  第十一條 本公約的法文本與英文本同等為準(zhǔn)。

  國(guó)際勞工大會(huì)

責(zé)任編輯:莫回頭
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