國(guó)際勞工組織全體大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集于1926年5月30日在日內(nèi)瓦舉行第十一屆會(huì)議，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會(huì)議議程第一項(xiàng)所列“確定最低工資辦法”的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的方式，于1928年6月16日通過(guò)下列公約，供國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)依據(jù)國(guó)際勞工組織章程的規(guī)定加以批準(zhǔn)，此公約得稱為1928年確定最低工資辦法公約。

　　第一條

　　（一）凡批準(zhǔn)本公約的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)，承允制訂或維持一種辦法，以便能為那些在無(wú)從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)或其部分（特別在家中工作的行業(yè)）中工作的工人，確定最低工資率。

　　（二）本公約所稱“行業(yè)”一詞，包括制造業(yè)及商業(yè)。

　　第二條 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)自由決定第一條所稱確定最低工資辦法應(yīng)實(shí)施在何種行業(yè)或其何種部分，特別應(yīng)實(shí)施在何種家中工作的行業(yè)或其部分，如有關(guān)行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時(shí)，應(yīng)在征詢其意見(jiàn)后予以決定。

　　第三條

　�。ㄒ唬┓才鷾�(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)自由決定最低工資確定辦法的性質(zhì)與形式及其實(shí)行的方法。

　　（二）但是，

　�。�1）在此辦法實(shí)施在某種行業(yè)或其某種部分之前，應(yīng)征詢有關(guān)的雇主與工人代表的意見(jiàn)，如雇主與工人有組織時(shí)，應(yīng)征詢各該組織代表的意見(jiàn)。其他人員有因行業(yè)或職務(wù)關(guān)系而在此方面具有特別適合的資格，并經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為宜于咨詢者，亦應(yīng)征詢其意見(jiàn)。

　�。�2）有關(guān)的雇主與工人應(yīng)參與此辦法的實(shí)施事宜，其參與的方式及程度，得由國(guó)家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情況下，雙方參與的人數(shù)及條件，均應(yīng)相等。

　　（3）凡已經(jīng)確定的最低工資率，對(duì)于有關(guān)的雇主與工人應(yīng)有效力，不得由彼等以個(gè)人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低，但集體議約經(jīng)主管機(jī)關(guān)通案或?qū)０负藴?zhǔn)者，不在此限。

　　第四條

　�。ㄒ唬┓才鷾�(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)采取必要的措施，實(shí)行一種監(jiān)督與制裁辦法，以保證有關(guān)的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率，并保證在適用最低工作率的場(chǎng)合支付的工資不少于最低工資率。

　�。ǘ�）凡適用最低工資率的工人，其工資的支付少于此項(xiàng)工資率者，應(yīng)有經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國(guó)家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)額的權(quán)利。

　　第五條 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)每年向國(guó)際勞工局提送一份全面報(bào)告，其中列舉已實(shí)施最低工資確定辦法的各種行業(yè)或其部分，說(shuō)明實(shí)施此辦法的方法與成果，并簡(jiǎn)述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率，如有經(jīng)確認(rèn)的與最低工資率有關(guān)的其他事項(xiàng)，亦擇要予以敘明。

　　第六條 本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。

　　第七條

　�。ㄒ唬┍竟�約僅對(duì)批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)國(guó)際勞工局登記的會(huì)員國(guó)有約束力。

　　（二）本公約應(yīng)自國(guó)際勞工組織兩會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　�。ㄈ�）此后對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　　第八條 國(guó)際勞工局局長(zhǎng)在國(guó)際勞工組織兩會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)國(guó)際勞工局登記時(shí)，應(yīng)即以之通知國(guó)際勞工組織的全體會(huì)員國(guó)，此后續(xù)有其他會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)登記時(shí)，該局長(zhǎng)亦應(yīng)予以通知。

　　第九條

　�。ㄒ唬┓才鷾�(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿10年后，得向國(guó)際勞工局局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)，自經(jīng)國(guó)際勞工局登記之日起滿1年后，始得生效。

　　（二）凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述的10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守5年，此后得依本條的規(guī)定，每當(dāng)5年期滿，通知解約。

　　第十條 國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題，列入大會(huì)議程。

　　第十一條 本公約的法文本與英文本同等為準(zhǔn)。

　　國(guó)際勞工大會(huì)