第一章 定義和范圍

　　第一條

　　一、本公約所稱“殘疾人”一詞，系指因經(jīng)正式承認(rèn)的身體或精神損傷，從而在獲得、保持適當(dāng)職業(yè)并得到提升方面的前景大受影響的個(gè)人。

　　二、就本公約而言，所有會(huì)員國(guó)應(yīng)視職業(yè)康復(fù)的目的是使殘疾人能獲得、保持適當(dāng)職業(yè)并得到提升，從而促進(jìn)他們參與或重新參與社會(huì)。

　　三、本公約各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)由會(huì)員國(guó)通過(guò)適合國(guó)家條件和符合國(guó)家實(shí)際情況的措施予以實(shí)施。

　　四、本公約各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)適用于各類殘疾人。

　　第二章 殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策原則

　　第二條

　　所有會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)國(guó)家條件、實(shí)際情況和可能制定、實(shí)施并定期檢查關(guān)于殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國(guó)家政策。

　　第三條

　　此項(xiàng)政策應(yīng)致力于保證為各類殘疾人提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)康復(fù)措施，以及增加殘疾人在公開(kāi)勞工市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　第四條

　　此項(xiàng)政策應(yīng)基于殘疾工人與一般工人機(jī)會(huì)平等的原則。尊重男女殘疾工人的平等機(jī)會(huì)和待遇。為殘疾工人獲得與其他工人同等的有效機(jī)會(huì)和待遇而制定的積極的特別措施，不應(yīng)認(rèn)為是對(duì)其他工人的歧視。

　　第五條

　　關(guān)于此項(xiàng)政策的實(shí)施，包括為促進(jìn)從事職業(yè)康復(fù)活動(dòng)的公辦和私立機(jī)構(gòu)間的合作與協(xié)調(diào)而采取的措施，應(yīng)與有代表性的雇主和工人組織進(jìn)行磋商。還應(yīng)與有代表性的殘疾人或?yàn)闅埣踩朔��?wù)的組織進(jìn)行磋商。

　　第三章 發(fā)展殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)服務(wù)的國(guó)家行動(dòng)

　　第六條

　　所有會(huì)員國(guó)應(yīng)通過(guò)法律、法規(guī)或符合國(guó)家條件和實(shí)際情況的其他辦法，采取必要步驟使本公約第二、三、四、五條生效。

　　第七條

　　主管機(jī)關(guān)應(yīng)采取措施為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、安置、就業(yè)和其他有關(guān)服務(wù)并對(duì)之進(jìn)行評(píng)價(jià)，以使殘疾人能夠獲得、保持職業(yè)及提升；在可能和適當(dāng)情況下，現(xiàn)有的為一般工人提供的有關(guān)服務(wù)應(yīng)經(jīng)必要調(diào)整后使用。

　　第八條

　　應(yīng)采取措施促進(jìn)在農(nóng)村和邊遠(yuǎn)社區(qū)建立及發(fā)展殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)服務(wù)。

　　第九條

　　所有會(huì)員國(guó)應(yīng)致力于保證對(duì)康復(fù)顧問(wèn)和負(fù)責(zé)殘疾人職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、安置和就業(yè)的其他符合要求的工作人員的培訓(xùn)和使用。

　　第十條

　　本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。

　　第十一條

　　一、本公約僅對(duì)其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。

　　二、本公約自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　　三、此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　　第十二條

　　一、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿10年后可向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)自登記之日起滿一年后始得生效。

　　二、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述10年期滿后的一年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利，即須再受本公約約束10年，此后每當(dāng)10年期滿，可依本規(guī)定通知解約。

　　第十三條

　　一、國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。

　　二、局長(zhǎng)在通知本組織各會(huì)員國(guó)關(guān)于第二份批準(zhǔn)書(shū)已送達(dá)并登記時(shí)，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。

　　第十四條

　　國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的詳細(xì)情況送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)，按照聯(lián)合國(guó)憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

　　第十五條

　　國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題列入大會(huì)議程。

　　第十六條

　　一、如大會(huì)通過(guò)對(duì)本公約作全部或局部修正的新公約時(shí)，除新公約另有規(guī)定外：

　　（一）在新修正公約生效時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修正公約的批準(zhǔn)，即依法視為對(duì)本公約的立即解除，而不須按照上述第十二條的規(guī)定辦理。

　�。ǘ�）自新修正公約生效之日起本公約即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。

　　二、對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修正公約的會(huì)員國(guó)，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。

　　第十七條

　　本公約的英文本與法文本同等為準(zhǔn)。