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貴陽(yáng)市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定

2006-03-31 00:00    【  【打印】【我要糾錯(cuò)】

 。1999年11月24日貴陽(yáng)市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過2000年5月27日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議批準(zhǔn) 自公布之日起施行)

二○○○年五月二十七日

  第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理,促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招用人員、擇業(yè)求職以及從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位和個(gè)人,適用本規(guī)定。

  第三條 本市縣級(jí)以上人民政論勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理。

  工商、公安、財(cái)政、人格、稅務(wù)等部門按各自職責(zé),協(xié)同做好勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理工作。

  第四條 市人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的規(guī)劃,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)。

  職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的總量應(yīng)與勞動(dòng)務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展相適應(yīng)。

  第五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的申請(qǐng),應(yīng)在收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)作出決定。對(duì)符合《貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定條件的,發(fā)給《貴州省職業(yè)介紹許可證》;以不符合條件,書面說明理由。

  第六條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守下列規(guī)定:

  (一)在服務(wù)場(chǎng)所醒目位置懸掛《貴州省職業(yè)介紹許可證》、《收費(fèi)許可證》;公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還應(yīng)懸掛公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)標(biāo)志;

  (二)公開服務(wù)內(nèi)容和程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、投拆機(jī)關(guān)和電話;

 。ㄈ┌凑粘兄Z為擇業(yè)求職人員介紹職業(yè);

  (四)不為就業(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進(jìn)行職業(yè)介紹;

 。ㄎ澹┒ㄆ谙騽趧(dòng)保障行政部門填送報(bào)表,接受監(jiān)督檢查;

 。┕ぷ魅藛T佩證上崗。

  第七條 擇業(yè)求職人員須持身份證及下列證明:

 。ㄒ唬┦I(yè)人員須持《貴州省失業(yè)證》;

 。ǘ┌匆(guī)定實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制及選擇國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的人員,須持培訓(xùn)證書或相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》;

 。ㄈ┮罅鲃(dòng)的在職人員,須持工作證或相關(guān)證明;

  (四)外來務(wù)工人員須持《貴州省外來人員就業(yè)證》。

  第八條 用人單位通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員,應(yīng)交驗(yàn)下列證明文件:

  (一)本市用人單位,交驗(yàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或成立批準(zhǔn)文件,勞動(dòng)保障行政部門審核的招用簡(jiǎn)單、法人授權(quán)委托書;

 。ǘ┍臼幸酝庥萌藛挝贿須交驗(yàn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門出具的外出招用人員證明;

  (三)港、澳、臺(tái)和國(guó)外用人單位招用人員,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第九條 用人單位招用人員,必須依法與被招用人員訂立勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi),到勞動(dòng)保障行政部門辦理用工登記備案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);勞動(dòng)保障行政部門對(duì)手續(xù)完備的,應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

  第十條 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門填報(bào)空崗信息。

  職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采集的信息,經(jīng)審核后,應(yīng)輸入市勞動(dòng)保障信息中心數(shù)據(jù)庫(kù),保障信息互通、有償使用。

  勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的審核和管理,執(zhí)行國(guó)家頒布的信息、職業(yè)分類編碼標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)信息,保證信息真實(shí)、有效、可靠。

  第十一條 勞動(dòng)保障行政部門依法設(shè)立的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),可以接受用人單位和勞動(dòng)者的委托提供檔案托管服務(wù)。其收費(fèi)按價(jià)格行政主管部門核定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供檔案托管服務(wù),必須有符合檔案管理要求的場(chǎng)所及設(shè)施、檔案管理人員、管理制度。

  第十二條 檔案托管對(duì)象:

 。ㄒ唬┙K止或解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員;

  (二)職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生;

  (三)需要檔案托管的單位和其他個(gè)人。

  第十三條 檔案托管服務(wù)內(nèi)容:

 。ㄒ唬┍4嫒耸聶n案,辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù);

 。ǘ┫蛴萌藛挝煌扑]就業(yè);

 。ㄈ┐、代辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和退休手續(xù);

 。ㄋ模┨峁┏鰢(guó)(出境)檔案材料;

  (五)查閱檔案;

 。⿷(yīng)承擔(dān)的其他服務(wù)。

  第十四條 違反第六條第(一)、(二)、(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定之一的,責(zé)令改正,可并處50元以上500元以下罰款。

  第十五條 違反第六條第(四)項(xiàng)規(guī)定的,責(zé)令改正;并分別對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按招用、推薦人數(shù)每人處以50元罰款。

  第十六條 違反第九條第一款規(guī)定,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰;用人單位逾期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可處1000元以上5000元以下罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,可處5000元以上10000元以下罰款。

  第十七條 涂改、偽造、遺失、損毀托管檔案的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接現(xiàn)任人員給予行政處分;造成損失的,依法賠償。

  第十八條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員,違反第五條、第九條第二款規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分;造成損失的,依法賠償。

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