成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收獲內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用“SWOT”原則進行優(yōu)劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。

　　這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業(yè)，這樣才有足夠的精力去經營內心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂。

　　書中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場生存之道，但職場之事，無王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。

　　豪情女子“玩”得痛快

　　Tanya，企業(yè)營銷主管

　　據(jù)說但凡做HR有些資歷的人都相當精明，他們哪怕和你第一次見面，也能在短短幾分鐘的談話中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見Tanya前，我有點忐忑和好奇，不知道她會是怎樣的犀利和苛刻。

　　房間的門被“撲”地推開，穿一身純黑職業(yè)套裝的Tanya風風火火地走進來，不離身的挎包外加一個文件公文包，待她坐下時，手腕上一圈圈繁復的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥胸針頓時又讓人發(fā)現(xiàn)她隱藏在干練的職場外形下的那顆玲瓏心。長期在市場一線的游走讓她練就了一副好口才，三言兩語就讓氣氛立時活躍起來。

　　從最開始在大型國企做著旱澇保收的技術工作，到后來進入私企做出口貿易，再到現(xiàn)在做人力資源的營銷和整合，Tanya的職業(yè)經歷就像一個三級跳。最開始接觸這行的時候，她是個一竅不通的外行，僅憑著一股沖勁和每天都可以認識新鮮人的熱情，就敢騎著摩托車滿世界亂竄地拉業(yè)務，哪怕到后來做到管理層，她還是評價自己是那種戰(zhàn)斗型的人，在職場第一線的沖鋒陷陣永遠都比坐在高高的boss椅上的快樂大得多。Tanya很喜歡杜拉拉，她總是把這本書推薦給那些剛入職場的新人看，希望他們從中學習做人的學問，她甚至還根據(jù)書中的內容設計了一個10道題的問卷，讓員工們讀書后一一填寫，從某種意義上來說，這也是她獨到的一種管理方法吧。

　　Tanya是一個快樂著工作的人，她喜歡結識不同的人，喜歡與人交朋友，而現(xiàn)在的這份工作完全滿足了她的興趣，讓她長期保持著充沛而旺盛的精力，更讓她保持著對人的敏銳的觀察力。她可以很容易就判斷出一個人來自哪個城市，或者從陌生人的衣著打扮上推測他的喜好。她笑起來不管不顧，做起事來風風火火，難怪身邊的朋友都形容她身上有股難得的霸氣。

　　這個職場女強人只有在女兒面前時，才會掩蓋掉鋒芒。18歲的女兒是她職場的形象參謀，母女倆經常一起逛街，女兒幫她選衣服，告訴她當下的流行和時尚，當然也傾訴自己成長的煩惱，Tanya則從來不會用謊言為孩子創(chuàng)造一個終究會破滅的童話世界，她會早早地就告訴女兒現(xiàn)實的殘酷和競爭的激烈，并用自己的職場經歷為女兒啟蒙。

　　和那些精雕細琢的辦公室里的瓷娃娃不一樣的是，Tanya更像金庸筆下那些豪情干云的奇女子，做人做事都暢快淋漓。對始終抱著“玩”的心態(tài)投入工作著的Tanya而言，升職加薪都不那么重要，“玩”得痛快，才是關鍵！

　　別用“職業(yè)規(guī)則”丈量愛情

　　聽說過一個故事，數(shù)學家在家數(shù)棗，永遠比老婆數(shù)得多一個，最后發(fā)現(xiàn)，原來他是從“0”開始數(shù)的。如果你過于“獻身”于某一個領域，就容易將這種思維方式輻射到生活的其他層面。職場女性習慣官方的點頭微笑，含沙射影的交談方式，笑里藏刀的無聲廝殺，難免將這種官腔和算計帶到情感當中來。不難想象，40歲的杜拉拉如果再談一段戀愛，難免要用360℃績效考核法衡量男人價值，用STAR分析法敘述戀愛過程，用Smart標準預定情感目標。

　　支招：愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計后果的態(tài)度和此生不渝的信念。

　　生活工作之間“營養(yǎng)”均衡

　　職場女性和男性最大的不同是，無論如何她們首先是一個女人，她們對家庭的關注，對情感的需求必然會分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的，看看她的生活模式，處理一個又一個棘手的工作瑣事，在一層又一層的上司間選擇。她的生活元素是奮斗、加班、住酒店；聚會是與公司同事，戀愛被簡化為吃飯聊天，娛樂就是看HBO，放假就是睡個好覺，這樣的生活多么乏善可陳。

　　支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個小時，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛好，也只有這樣會享受生活的人，才會享受工作。

　　善做職場新“懶”人

　　杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡著不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可，關鍵是找到平衡的那個度。

　　支招：給每天的工作列提綱，然后將時間細化，一一統(tǒng)籌，去掉煩瑣，拒絕陳規(guī)，要在工作中找到最適合自己習慣與風格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽音樂邊干活也沒關系，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書，懂得忙里偷閑，適時享受。工作總是做不完的，要等到風景都看透，你說不定已經散架了！

　　職場是道多選題

　　“杜拉拉”的風靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。

　　夢想是個好用的東西，有夢想，一切便順理成章。杜拉拉完成了很多姿色中等、非名校畢業(yè)、向往成功的平民階層的夢想。大家都想沿用這條已經被踩得坑坑洼洼的小徑踏上自己的康莊大道。

　　但是，請冷靜點，再冷靜點。我只想說，我們?yōu)槭裁匆�成為杜拉拉�?

　　成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收獲內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用“SWOT”原則進行優(yōu)劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業(yè)，這樣才有足夠的精力去經營內心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂。