根據(jù)《合同法》規(guī)定,要約失效的情形有()等
- 原 題:
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根據(jù)《合同法》規(guī)定,要約失效的情形有()等
- 選 項(xiàng):
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A.要約人依法撤回要約
B.要約人依法撤銷(xiāo)要約
C.拒絕要約的通知到達(dá)要約人
D.在承諾期限內(nèi),受要約人作出承諾
E.受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更
- 參考答案:
- BCE
- 考點(diǎn)解析:
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要約失效的情形包括BCE選項(xiàng)的內(nèi)容。選項(xiàng)A撤回要約是在要約生效之前發(fā)生的,所以不涉及要約的失效問(wèn)題;選項(xiàng)D明顯不正確。因此正確答案為BCE。該題針對(duì):二級(jí)建造師-法規(guī)及相關(guān)知識(shí)中的“合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核


- ·根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是()。
- ·《合同法》規(guī)定,解除合同時(shí),當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的從其約定,無(wú)約定的,最長(zhǎng)期( )。
- ·下列法律部門(mén)中,《勞動(dòng)合同法》屬于( )。
- ·下列建設(shè)法律中屬于與建設(shè)活動(dòng)相關(guān)的其他法律的是( )。
- ·在下列(。┣樾沃,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以
- ·用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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- ·依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,某建筑公司因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整裁減50人,應(yīng)提前(
- ·小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,合同尚未到期,小王欲向該
- ·下列屬于用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通